Clima laboral y autoeficacia en docentes de una institucion educativa publica y otra privada, Tiabaya 2023

dc.contributor.advisorAleman Vilca, Yanethes_PE
dc.contributor.authorPalacios Suni, Julia Maritzaes_PE
dc.date.accessioned2024-04-02T19:39:45Z
dc.date.available2024-04-02T19:39:45Z
dc.date.issued2023es_PE
dc.description.abstractEl clima laboral de una organización presenta diferentes características, las cuales cada miembro de una institución percibirá y experimentará, lo cual influirá en el comportamiento de los colaboradores. Por lo tanto, para que una persona trabaje bien, debe sentirse bien consigo mismo y con su entorno. Por ello la presente investigación plantea como objetivo general determinar la influencia del clima laboral en la autoeficacia en docentes de una institución educativa pública y otra privada, Tiabaya 2023. El estudio es de tipo básico correlacional con un enfoque cuantitativo, de diseño no experimental de corte transversal; la técnica utilizada fue la encuesta y como instrumento para la recolección de datosse empleó el cuestionario, se utilizó para la variable clima laboral el test CL – SP (2004) de Sonia Palma y para autoeficacia el AU – 10 de Calderón de la Cruz et al. (2018). La población que participo en la investigación fueron en total 58 profesores de los cuales 37 pertenecen a la institución educativa pública y 21 docentes son de la entidad privada. Los resultados obtenidos del estudio arrojaron que clima laboral influye de forma directa, pero en niveles bajos en la autoeficacia, con una correlación de 0.230, por lo tanto, a mayor sea el clima laboral su influencia será mayor en la autoeficacia. Así mismo, los niveles de clima laboral en ambas instituciones educativas son favorables y no muestran una diferencia estadísticamente significativa entre ambos grupos, puesto que la significancia es de 0.247, siendo mayor al p-valor de 0.05; en cuanto al nivel de autoeficacia en docentes de las dos instituciones esta es alta, las cuales no presentan una diferencia significativa al compararlas, debido a que la significancia es de 0,08 mayor que el p-valor de 0,05.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12773/17452
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Nacional de San Agustín de Arequipaes_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/es_PE
dc.sourceUniversidad Nacional de San Agustín de Arequipaes_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UNSAes_PE
dc.subjectClima laborales_PE
dc.subjectAutoeficaciaes_PE
dc.subjectInstitución educativa.es_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.09.02es_PE
dc.titleClima laboral y autoeficacia en docentes de una institucion educativa publica y otra privada, Tiabaya 2023es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
renati.advisor.dni40661268es_PE
renati.author.dni48165519es_PE
renati.jurorHuerta Tapia, Smilziniaes_PE
renati.jurorCervantes Rivera, Robertoes_PE
renati.jurorAleman Vilca, Yanethes_PE
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroes_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
thesis.degree.disciplineMaestría en Ciencias: con mención en Gerencia Social y de Recursos Humanoses_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional de San Agustín de Arequipa.Unidad de Posgrado.Facultad de Ciencias Histórico Socialeses_PE
thesis.degree.nameMaestra en Ciencias: con mención en Gerencia Social y de Recursos Humanoses_PE
Archivos
Bloque original
Mostrando 1 - 3 de 3
Cargando...
Miniatura
Nombre:
Tesis.pdf
Tamaño:
936.73 KB
Formato:
Adobe Portable Document Format
Descripción:
Cargando...
Miniatura
Nombre:
Reporte de Similitud.pdf
Tamaño:
1.02 MB
Formato:
Adobe Portable Document Format
Descripción:
Cargando...
Miniatura
Nombre:
Autorización de Publicación Digital.pdf
Tamaño:
857.03 KB
Formato:
Adobe Portable Document Format
Descripción: