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Trabajos de Investigación de las Maestrías de la Unidad de Posgrado de la Facultad de Medicina

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    Factores asociados a la percepción de la calidad en la atención del parto en puérperas atendidas en el servicio de Obstetricia del hospital regional Honorio Delgado Espinoza
    (Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa, 2023) Turpo Prieto, John Willy; Paredes Orue, Richar Alberto
    Antecedente: La mejora de la salud materna y neonatal es un desafío de talla mundial. Es de suma importancia garantizar una atención de alta calidad durante el parto, en especial en los países de ingresos medianos a bajos, como en Perú. Objetivo: Determinar los factores asociados a la percepción de la calidad en la atención del parto en el Servicio de Obstetricia del Hospital Regional Honorio Delgado Espinoza durante el primer trimestre del año 2020. Métodos: Se tomaron datos de las historias clínicas de 356 puérperas atendidas en el Servicio de Obstetricia que cumplieron con los criterios de inclusión y exclusión; luego de lo cual se les aplicó la encuesta de calidad de atención de Bolonia. Se utilizó el paquete estadístico SPSS VS 25 para realizar la estadística descriptiva (tablas de frecuencias, porcentajes y medidas de tendencia central) y estadística inferencial para el análisis de los factores asociados a la calidad de la atención del parto. Resultados: La mediana de la edad fue de 27 años, el nivel de instrucción predominante fue secundaria (64.04%), el nivel socioeconómico fue medio (84.83), la ocupación más frecuente fue ama de casa (71.91%) y el estado civil de la población estudiada fue mayormente conviviente (75.28%). Respecto a las características obstétricas; la mediana del número de gestaciones previas fue de 1, la mayoría presentó más de 8 controles prenatales (80,35%), la mediana de la paridad de las puérperas evaluadas fue de 1 y la mayoría recibieron psicoprofilaxis previa al parto (61.80%). La calidad de atención del parto en las puérperas fue percibida como regular (62.92%). Se observó relación estadísticamente significativa entre las variables edad, nivel de instrucción, nivel socioeconómico, ocupación, estado civil, número de gestaciones previas, número de controles prenatales, paridad y psicoprofilaxis; y la percepción de la calidad en la atención del parto de las puérperas atendidas en el Servicio de Obstetricia del Hospital Regional Honorio Delgado Espinoza. Conclusión: La edad, el nivel de instrucción y el nivel socioeconómico, la ocupación, el estado civil, el número de gestaciones previas y de controles prenatales, la paridad y la psicoprofilaxis demostraron asociación estadísticamente significativa con la calidad en la asistencia del parto con valores de p<0.05 en todos los casos.
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    Riesgos psicosociales y compromiso laboral del personal de enfermería del instituto regional de enfermedades neoplásicas del sur - Arequipa, 2022
    (Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa, 2023) Bazan Berenguel, Patricia Jenny; Palacios Rosado, Carlos Felipe
    Introducción: Los riesgos psicosociales son condiciones inherentes al trabajo que afectan la salud y bienestar de las personas. En la rama de salud, el personal sanitario está expuesto a diversos riesgos; que interfieren con su vida social y familiar, provocando agotamiento físico y mental, menor compromiso laboral y menor calidad del cuidado entregado. Objetivo: Determinar la relación entre los Riesgos Psicosociales y el Compromiso Laboral del Personal de Enfermería del Instituto Regional de Enfermedades Neoplásicas del Sur (IREN SUR) – Arequipa 2022. Métodos: Se realizó un estudio observacional, prospectivo y de corte transversal; de asociación con relación de dependencia. Se aplicaron los cuestionarios de riesgos psicosociales ISTAS 21, y el de UWES para compromiso laboral, al personal de enfermería del Iren Sur. Resultados: El riesgo psicosocial global de las Enfermeras del Iren Sur se encontró en nivel medio (77,63%). Las dimensiones de exigencias psicológicas inseguridad sobre el futuro y doble presencia estuvieron en nivel medio, el control sobre el trabajo, apoyo social y calidad de liderazgo y estima se encontraron en nivel alto. En el compromiso laboral global de las enfermeras, el 44,74% se encontró en nivel medio. La dimensión vigor en nivel medio y en la dedicación y absorción en niveles muy alto y alto. Conclusiones: Los Riesgos Psicosociales en general y el Compromiso Laboral de las enfermeras del Iren Sur, no tuvieron relación significativa, sin embargo; las dimensiones de exigencias psicológicas, control sobre el trabajo, apoyo social y calidad de liderazgo, doble presencia y estima sí tuvieron relación significativa con la variable Compromiso Laboral.
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    Relación entre condición laboral y calidad de vida profesional del personal de salud de la microred de salud Buenos Aires. Arequipa, 2022
    (Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa, 2023) Barrientos Mantari, Wendy Elizabeth; Taypicahuana Juarez, Claudia Maria del Carmen
    El objetivo del presente estudio fue determinar la relación entre las condiciones laborales y la calidad de vida profesional del personal de salud de la Microred Buenos Aires de Cayma. Métodos: Es un estudio observacional, transversal y prospectivo. Criterios de inclusión: Personal de salud bajo cualquier régimen laboral. Criterios de exclusión: Personal de salud que no deciden participar en el estudio, que se encuentre en periodo de vacaciones, que realice trabajo remoto, personal que trabaja en el centro de salud menos de 3 meses, personal técnico, personal administrativo. Los instrumentos utilizados son la ficha de recolección de datos y el Cuestionario de Calidad de Vida Profesional: CPV – 35. Se tuvo una población de 77 profesionales de salud; la prueba estadística aplicada fue chi cuadrado. Resultados: El 81.80% de los participantes fueron adultos entre 29 y 59 años. El 72.70% fueron trabajadores del sexo femenino, el 46.80% fueron enfermeras. El 50.60% de los participantes expresaron tener una calidad de vida profesional regular. El 57.10% de las trabajadoras del sexo femenino refieren tener una calidad de vida profesional regular (chi cuadrado: 3.45, p: 0.05). El 60% de los trabajadores que son casados, convivientes demuestran calidad de vida regular (chi cuadrado: 4.99 y p: 0.02). El 70% de las obstetrices tienen una calidad de vida profesional regular seguido de enfermería, mientras que los médicos en el 76.90% demuestran buena calidad de vida profesional (chi cuadrado de 8.02 y p de 0.04). El 66.70% de trabajadores con un tipo de contrato CAS o por terceros refieren calidad de vida regular; los trabajadores contratados por tipo 728 o nombrados presentan buena calidad de vida (chi cuadrado de 7.0 y p de 0.03). El 63.30% de los trabajadores con remuneración menos de 3000 soles presentan calidad de vida profesional regular, a diferencia de los que ganan más como sueldo mensual (chi cuadrado de 9.15 y p: 0.01). Conclusión: El hecho de ser mujer, simultáneamente casado o conviviente, y a la vez tener condición laboral contratado tiene alta probabilidad de tener calidad de vida profesional regular.
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    Nivel de autoestima y satisfacción con la vida en estudiantes de la escuela de educación superior técnico profesional de la policía nacional del Perú sede Arequipa - 2022
    (Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa, 2023) Lipa Huallpa, Mary Luz; Castelo Collado, Rosario Abigail
    El objetivo del presente estudio fue determinar la relación entre el nivel de la autoestima y la satisfacción con la vida en los alumnos de la escuela de educación superior técnico profesional de la Policía Nacional del Perú Arequipa. Se realizó una investigación cualitativa, observacional, prospectivo, de corte transversal, en una población de 200 alumnos; Para la identificación del nivel de autoestima fue utilizada la Escala de Autoestima de Rosenberg y para la medición de la satisfacción con la vida fue utilizada la Escala del modelo de Diener, Emmons, Larsen y Griffin. Los resultados obtenidos fueron que 45,5% presenta un nivel medio de autoestima el 58% presenta un nivel satisfecho referente a la satisfacción con la vida. Para el análisis se utilizó el software de estadística SPSS 26, fue aplicado la estadística no paramétrica de chi-cuadrado al 95% de precisión y 5% de error para la determinación de las relaciones estadísticas (p=0.000 < 0.05) y se aplicó la estadística de correlación observacional entre las variables, los resultados de la investigación indican que, existe una relación significativa entre la autoestima y la satisfacción con la vida. Se concluye que el nivel de autoestima se relaciona estadísticamente con la satisfacción con la vida, mientras más alto sea la autoestima más alto será la satisfacción con la vida.
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    Relación entre compromiso institucional y productividad laboral del personal de salud. Microred Alto Selva Alegre, Arequipa 2022
    (Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa, 2023) Zegarra Corimaya, Edgard Edu; Arredondo Salas, Angela Yuliana
    Hoy en día, la conexión entre el personal y su lugar de trabajo es vital. En consecuencia, algunos investigadores se han dedicado a estudiar las actitudes del personal que, de algún modo, definen su conducta dentro de la organización. Para ello se destacan el compromiso institucional y la productividad laboral, ya que éstas se logran cuando el trabajador está íntegramente vinculado a su organización, sin dejar de lado la necesaria satisfacción de sus requerimientos fundamentales y objetivos personales. En consecuencia, una variable no puede desligarse de la otra. Objetivos: Determinar la relación entre compromiso institucional y productividad laboral, Identificar la relación entre Compromiso Afectivo, Compromiso de Continuidad y Compromiso normativo con Productividad Laboral del Personal de Salud de la Microred Alto Selva Alegre. Métodos: Estudio de tipo observacional, cuantitativo y transversal. La población de estudio fue de 117 trabajadores que laboran en la Microred de Salud Alto Selva Alegre. Para la variable Compromiso institucional se utilizó el cuestionario de Meyer & Allen y para la variable productividad laboral el cuestionario de Robbins & Judge. En la elaboración de resultados se manejó el programa SPSS versión 25 y se utilizaron las pruebas estadísticas de normalidad y rho de Spearman Resultados: Los resultados obtenidos nos indican una relación estadísticamente significativa entre Compromiso Institucional y productividad laboral (p<0.05) además de una correlación positiva moderada (Rho = 0.414), a su vez el compromiso afectivo y la productividad presentaron una alta relación estadística significativa (p<0.05), una correlación directa positiva y moderada (Rho = 0.473). Finalmente la relación entre Compromiso de Continuidad y Compromiso Normativo con productividad presentaron relación estadísticamente significativa (p<0.05) pero con una correlación positiva baja (Rho = 0.271), (Rho = 0.373) Conclusión: Existe relación altamente significativa entre Compromiso Institucional y productividad laboral, dentro de las dimensiones resaltamos el compromiso afectivo con una correlación positiva moderada y directa, por lo que se puede inferir que, si uno aumenta, el otra también lo hará y si uno disminuye, el otro también decae.