Maestrías

URI permanente para esta colección

Trabajos de Investigación de las Maestrías de la Unidad de Posgrado de la Facultad de Psicología, Relaciones Industriales y Ciencias de la Comunicación

Examinar

Envíos recientes

Mostrando 1 - 5 de 226
  • Ítem
    Incidencia de la cultura organizacional en el engagement de los trabajadores de la empresa minera Bateas S.A.C., Caylloma - 2021
    (Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa, 2023) Mansilla Reaño, Vania Patricia; Bernedo Malaga, Victor Williams
    La presente investigación, tiene como título” Incidencia de la cultura organizacional en el engagement de los trabajadores de la empresa Minera Bateas S.A.C., Caylloma – 2021” El diseño que corresponde a la presente investigación es no experimental, por lo que no se manipularon variables, por su tipo y nivel de profundidad es una investigación correlacional, según la secuencia del estudio es de corte transversal debido que los datos fueron obtenidos en un solo llamado. La técnica de recolección de datos que se utilizo fue la encuesta, el instrumento que se aplicó fue el cuestionario. El muestreo es probabilístico estratificado con afijación proporcional, para conocer la muestra se utilizó la fórmula estadística para poblaciones finitas, considerando un margen de 5% de error y 95% del nivel de confiabilidad, ya que se contó con una muestra representativa de la población para poder obtener resultados aceptables en la investigación. La prueba de confiabilidad del instrumento para la variable “X” fue sometido a la validez de contenido a través del juicio de expertos, para ello se invitó a tres expertos, alcanzando un nivel superior 90%, lo cual nos demuestra una alta validez, para la variable “Y” se empleó el cuestionario UWES – 17 en español fue elaborada por Bakker, A.B., y Schaufeli, W.B (2003), esta prueba fue elaborada utilizando el cuestionario y la prueba estadística de correlación de Pearson, para verificar la hipótesis. Los resultados obtenidos demuestran la cultura organizacional en el engagement de los trabajadores de la empresa MINERA BATEAS S.A.C. tienen una relación estadísticamente significativa
  • Ítem
    Inteligencia emocional y personalidad resistente en mujeres víctimas de violencia, en el módulo del Poder Judicial Arequipa
    (Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa, 2023) Gonzales Lopez, Valentina Gloria; Roldan Humpire, José Angel
    La presente investigación tiene como objetivo el relacionar la Inteligencia Emocional y la Personalidad Resistente en la Mujeres víctimas de Violencia atendidas en el Módulo Judicial integrado de violencia contrala mujer y los integrantes del grupo familiar, de la Corte Superior de Justicia de Arequipa. Para realizar la selección de los sujetos de investigación se utilizó un muestro no probabilístico de tipo intencional por lo que la muestra está conformada por 261 mujeres que han sido víctimas de violencia por el solo hecho de ser mujeres y su condición de tal y las que pertenecen o formaron parte de una relación familiar o conyugal. Para obtener la información sobre inteligencia emocional se ha utilizado la escala de Trait Meta-Mood Scale (TMMS-24). y en relación a la personalidad Resistente el cuestionario de personalidad resistente. Ambos instrumentos han sido validados para la población peruana. Para la Prueba de hipótesis se ha recurrido a la estadística inferencial de proceso, con la prueba chi cuadrada de independencia para la relación respectiva. Se estableció la intensidad y dirección de las relaciones, se utilizó la Taude Kendal, debido a que las variables están en una escala ordinal, se desprende los resultados. Los resultados globales obtenidos nos muestran que poseen inteligencia emocional, tienen un nivel bajo, la mayoría de las mujeres víctimas de violencia de pareja, no tiene adecuados niveles de inteligencia emocional, lo cual da entender que tienen dificultades para expresar, comprender y regular sus estados emocionales.
  • Ítem
    Rasgos de personalidad e ideación suicida en jóvenes: Análisis frente a la ruptura de pareja
    (Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa, 2023) Meza Gonzales, Fabiola Viviana; Rojas Zegarra, María Elena
    Este estudio plantea determinar los rasgos de personalidad que se relacionan con la ideación suicida en los jóvenes que sufren una ruptura de pareja. Es un estudio con un enfoque cuantitativo de tipo correlacional - explicativo con un diseño no experimental de corte transversal. Participaron 161 jóvenes adultos entre los 18 a 32 años de edad que se encontraban afrontando una ruptura de pareja no menor de seis meses. Se utilizó el cuestionario Big Five Questionnaire (Cuestionario Cinco Grandes) y la Escala de Ideación Suicida de Beck (EBIS). Los resultados de este estudio han permitido identificar los rasgos de personalidad que influyen negativamente en la ideación suicida en los jóvenes que afrontan una ruptura de pareja. Se identificó los rasgos de personalidad energía y estabilidad emocional como protectores frente a los problemas de rompimiento afectivo o ruptura de pareja. Los hombres presentan rasgos de personalidad más acentuados en relación al dinamismo, dominancia, perseverancia, control emocional, control impulsivo y apertura a la cultura. Y no hay diferencia entre hombres y mujeres en relación a los rasgos de personalidad escrupulosidad, cooperación, cordialidad y apertura a la experiencia. Las mujeres presentan niveles altos y severos en cuanto a la ideación suicida. Los rasgos de personalidad que reducen la ideación suicida frente a la ruptura de pareja en ambos sexos son el dinamismo, perseverancia, control de las emociones, control de los impulsos y cordialidad. Por lo que, existen rasgos de personalidad en los jóvenes que pueden evitar la aparición de ideas suicidas cuando afrontan una ruptura de pareja.
  • Ítem
    Validez y confiabilidad del instrumento CBCA para evaluar credibilidad del testimonio de menores víctimas de delitos sexuales, Arequipa
    (Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa, 2023) Sanz Cardenas, Marilyn Apolonia; Apaza Bejarano, Evert Nazaret
    El presente estudio titulado “Validez y confiabilidad del Instrumento CBCA para evaluar credibilidad del testimonio de menores víctimas de delitos sexuales, Arequipa”, tuvo como objetivo determinar la validez y confiabilidad del instrumento análisis de contenido basado en criterios CBCA, para evaluar la credibilidad del testimonio de menores víctimas de delitos sexuales; específicamente violación sexual, en Arequipa El enfoque de este trabajo es cuantitativo, de tipo instrumental, de diseño no experimental de tipo transeccional, se utilizó una muestra de 7 peritos forenses los cuales analizaron todos y cada uno de los ítems del CBCA para determinar su validez y, 4 de estos peritos forenses analizaron la confiabilidad del CBCA aplicado a entrevistas únicas. Los resultados determinaron que la totalidad de los diecinueve ítems o criterios del CBCA tenían un valor del límite inferior mayor a 0.5 resultando válidos, mientras que la confiabilidad inter jueces alcanzo un grado; de acuerdo de los peritos, por encima del 80%. Finalmente, se concluyó que el instrumento CBCA es válido y confiable según el grado de acuerdo de los peritos.
  • Ítem
    Relación del síndrome de Burnout y el engagement en el personal de una municipalidad de Arequipa, 2023
    (Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa, 2023) Pantigoso Santillana, Santos; Bellido Medina, Rildo Santos
    El estudio se enfocó en determinar la relación entre el síndrome de burnout y el engagement en el personal de una municipalidad de Arequipa en 2023. Adoptando un diseño de investigación no experimental y transversal, se utilizó una muestra de 259 trabajadores municipales, seleccionados por conveniencia. Para recopilar datos, se emplearon la Escala del Síndrome de Burnout de Maslash y la Escala de Engagement Laboral de Utrecht. Los resultados revelaron una correlación inversa entre el burnout y el engagement, indicando que niveles altos de burnout se asociaban con bajos niveles de engagement. El nivel predominante de burnout en el personal fue medio, mientras que el engagement mostró puntuaciones mayormente promedio. Se observaron correlaciones significativas entre el agotamiento emocional y el engagement, así como entre la despersonalización y el engagement, sugiriendo que el bienestar emocional y la percepción personal en el trabajo influyen directamente en el nivel de compromiso laboral. La investigación concluyó que el burnout afecta negativamente el engagement de los empleados, resaltando la necesidad de estrategias para mejorar el bienestar laboral y promover un mayor engagement en la municipalidad.