Clima organizacional de la empresa Plastictop del distrito de La Victoria – Lima, año 2018

Abstract

Esta investigación describe y analiza el clima organizacional de la empresa PLASTIC TOP en su estado real, tomando en cuenta la información que obtuvo, sobre la satisfacción y motivación laboral, relaciones interpersonales, trabajo en equipo y la recompensa, dentro de la empresa. El tipo y nivel de investigación que se aplicó, es no experimental y descriptiva, porque se trabajó con una sola variable, que es el clima organizacional y como técnica de recolección datos, se utilizó la encuesta y la entrevista, donde se obtuvo una información relevante sobre el clima organizacional de la empresa PLASTIC TOP. En el presente trabajo de investigación se concluyó; que el clima organizacional es regular verificando así la hipótesis planteada, también se ha observado que no existe ningún tipo de capacitación para los trabajadores de la empresa, siendo una actividad muy importante en la motivación y satisfacción laboral de los trabajadores de PLASTIC TOP. Estos resultados pueden variar, si los líderes de la empresa trabajan para mejorar el clima organizacional dentro de la empresa, mejorando las relaciones interpersonales, creando un sistema de recompensas que satisfaga al trabajador, aprovechando las fortalezas.