Relación entre las condiciones laborales y la satisfacción laboral del personal administrativo de la administración central de la Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa 2018

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dc.contributor.advisor Bellido Medina, Rildo Santos
dc.contributor.author Reaño Cruz, Rosario Violeta
dc.date.accessioned 2019-09-16T14:33:08Z
dc.date.available 2019-09-16T14:33:08Z
dc.date.issued 2019
dc.identifier.uri http://repositorio.unsa.edu.pe/handle/UNSA/9358
dc.description.abstract La presente investigación, tiene como título ·”Relación entre las condiciones laborales y la satisfacción laboral del personal administrativo de la administración central de la Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa 2018”. El diseño que corresponde es no experimental, por cuanto no se manipularon variables, por su tipo y nivel de profundidad es correlacional, según la secuencia del estudio es de corte transversal debido que los datos fueron obtenidos en solo tiempo o llamado tiempo único. La técnica de recolección de datos utilizada fue la encuesta, el instrumento que se aplicó fue el cuestionario. El muestreo es probabilístico estratificado con afijación proporcional, para conocer la muestra se utilizó la fórmula estadística para poblaciones finitas, considerando un margen de 5% de error y 95% del nivel de confiabilidad, ya que se trató de contar con una muestra representativa de la población para obtener en la investigación resultados aceptables. La prueba de confiabilidad del instrumento para la variable “X” fue sometido a la validez de contenido a través del juicio de expertos, para ello se invitó a tres expertos, alcanzando un nivel de 90%, lo cual nos demuestra una alta validez, para la variable “Y” se empleó la escala de satisfacción laboral (SL-SPC) fue elaborada por Palma (1999), esta prueba fue elaborada utilizando la escala de Likert y la prueba estadística de correlación de Pearson, para verificar la hipótesis. Los resultados obtenidos demuestran que las condiciones laborales y la satisfacción laboral del personal administrativo de la administración central de la Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa tienen una relación estadísticamente significativa, lo que permite inferir que al haber mejores condiciones laborales la satisfacción laboral del personal de la administración central será positiva. es_PE
dc.description.uri Tesis es_PE
dc.format application/pdf es_PE
dc.language.iso spa es_PE
dc.publisher Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa es_PE
dc.rights info:eu-repo/semantics/openAccess es_PE
dc.rights.uri http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ es_PE
dc.source Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa es_PE
dc.source Repositorio Institucional - UNSA es_PE
dc.subject Condiciones laborales es_PE
dc.subject Satisfacción laboral es_PE
dc.subject Administración central UNSA es_PE
dc.title Relación entre las condiciones laborales y la satisfacción laboral del personal administrativo de la administración central de la Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa 2018 es_PE
dc.type info:eu-repo/semantics/masterThesis es_PE
thesis.degree.name Maestra en Ciencias, con mención en Gerencia Estratégica de Recursos Humanos es_PE
thesis.degree.grantor Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa.Unidad de Posgrado.Facultad de Psicología, Relaciones Industriales y Ciencias de la Comunicación es_PE
thesis.degree.level Maestría es_PE
thesis.degree.discipline Maestría en Ciencias, con mención en Gerencia Estratégica de Recursos Humanos es_PE
dc.subject.ocde Relaciones Industriales es_PE


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info:eu-repo/semantics/openAccess Except where otherwise noted, this item's license is described as info:eu-repo/semantics/openAccess

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