Identificacion y evaluacion de competencias cardinales generales en los trabajadores de las bibliotecas de la universidad nacional de san agustin de a requipa 2009

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dc.contributor.advisor Sandra Bouroncle Faux
dc.contributor.author Polar Espinoza, Gilda
dc.date.accessioned 2017-04-03T02:08:06Z
dc.date.available 2017-04-03T02:08:06Z
dc.date.issued 2010
dc.identifier.uri http://repositorio.unsa.edu.pe/handle/UNSA/899
dc.description.abstract Define las competencias cardinales según los requisitos que exige la ejecusion del trabajo a nivel de la institucion en el personal, evaluar y comparar el nivel de competencias del personal que elabora en las bibliotecas de la Universidad Nacional de San Agustin. es_PE
dc.description.uri Tesis es_PE
dc.format application/pdf es_PE
dc.language.iso spa es_PE
dc.publisher Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa es_PE
dc.rights info:eu-repo/semantics/restrictedAccess es_PE
dc.source Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa es_PE
dc.source Repositorio Institucional - UNSA es_PE
dc.subject Competencias laborales es_PE
dc.subject Biblioteca es_PE
dc.subject Recursos humanos es_PE
dc.title Identificacion y evaluacion de competencias cardinales generales en los trabajadores de las bibliotecas de la universidad nacional de san agustin de a requipa 2009 es_PE
dc.type info:eu-repo/semantics/masterThesis es_PE
thesis.degree.name Maestro en Relaciones industriales en Gerencia Estrategia y Recursos Huamanos es_PE
thesis.degree.grantor Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa.Unidad de Posgrado.Facultad de Psicología, Relaciones Industriales y Ciencias de la Comunicación es_PE
thesis.degree.level Maestría es_PE
thesis.degree.discipline Relaciones Industriales es_PE


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