Incidencias de las dimensiones del compromiso organizacional de los trabajadores de la empresa Alert del Perú S.A. Mall Aventura

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dc.contributor.author Gonzales Calle, Maycol Alexsey
dc.contributor.author Salazar Torres, Daneyva Deyanira
dc.date.accessioned 2019-05-27T17:35:47Z
dc.date.available 2019-05-27T17:35:47Z
dc.date.issued 2019
dc.identifier.uri http://repositorio.unsa.edu.pe/handle/UNSA/8570
dc.description.abstract Muchos empresarios, directivos y académicos se plantean con frecuencia cómo aumentar el nivel de compromiso organizacional de sus trabajadores. Con esta investigación pretendemos aportar luz a dos cuestiones básicas: de una parte entender mejor el compromiso organizacional, Revisado la literatura científica a mi juicio más relevante que nos permitiera una adecuada comprensión del compromiso organizacional desde un sólido marco teórico conceptual y tratar de ofrecer propuestas que sirvieran para una aplicación práctica en las empresas. Además mostramos los resultados de una reciente investigación empírica en el sector de comida rápida (fast food) y hemos analizado los factores con mayor impacto en el compromiso de los trabajadores. La investigación consta de cuatro capítulos donde el contenido se explicará a continuación en una forma breve y precisa. En el Primer Capítulo se presenta el planteamiento de la investigación, donde se explica el motivo que impulsó a investigar el Compromiso Organizacional. Se identifican los objetivos que se logran cumplir mediante la investigación y la hipótesis que se pretende comprobar. En el Segundo Capítulo, en él se desarrollan los conceptos teóricos que apoyarán la formulación del problema y que servirán para que el lector se ubique y conozca el tema que se quiere tratar consignándose la teoría necesaria para poder realizar la siguiente investigación. Capítulo Tercero, se explica la metodología empleada para llevar a cabo la investigación. Entre ellas: el tipo de investigación, el diseño de la investigación, técnica e instrumento, población y muestra, la recopilación y procesamiento de la información. En el Cuarto Capítulo, presenta los resultados arrojados con la investigación, de la variable Compromiso Organizacional. Finalmente, se presentan las conclusiones las que se llegó luego de realizar la investigación recomendaciones, bibliografía como también los anexos donde está la plantilla de las encuestas aplicadas a los trabajadores. es_PE
dc.description.uri Tesis es_PE
dc.format application/pdf es_PE
dc.language.iso spa es_PE
dc.publisher Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa es_PE
dc.rights info:eu-repo/semantics/openAccess es_PE
dc.rights.uri http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ es_PE
dc.source Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa es_PE
dc.source Repositorio Institucional - UNSA es_PE
dc.subject Compromiso Organizacional es_PE
dc.subject Dimensiones del Compromiso Organizacional es_PE
dc.subject Compromiso Afectivo es_PE
dc.subject Compromiso de Continuidad es_PE
dc.subject Compromiso Normativo es_PE
dc.title Incidencias de las dimensiones del compromiso organizacional de los trabajadores de la empresa Alert del Perú S.A. Mall Aventura es_PE
dc.type info:eu-repo/semantics/bachelorThesis es_PE
thesis.degree.name Licenciados en Relaciones Industriales es_PE
thesis.degree.grantor Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa.Facultad de Psicología, Relaciones Industriales y Ciencias de la Comunicación es_PE
thesis.degree.level Título Profesional es_PE
thesis.degree.discipline Relaciones Industriales es_PE
dc.subject.ocde Relaciones Industriales es_PE


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info:eu-repo/semantics/openAccess Except where otherwise noted, this item's license is described as info:eu-repo/semantics/openAccess

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