Sistema y estrategia de gestión del aprendizaje y desarrollo del capital humano en una Institución Municipal - 2016

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dc.contributor.advisor Fernadez Delgado, Bryan Gabriel
dc.contributor.author Arias Victorio, Catlin Fernanda
dc.contributor.author Navarro Quispe, Ruth Brisaida
dc.date.accessioned 2019-01-23T12:14:31Z
dc.date.available 2019-01-23T12:14:31Z
dc.date.issued 2017
dc.identifier.uri http://repositorio.unsa.edu.pe/handle/UNSA/7925
dc.description.abstract Esta investigación hace una descripción exhaustiva del sistema y estrategia de gestión del aprendizaje y desarrollo del capital humano. Las organizaciones en la actualidad son altamente competitivas, por lo que buscan ser suficientemente flexibles y dinámicas al cambio, siendo una de los pilares el desarrollo del aprendizaje organizacional. La generalización del aprendizaje es un paso que los directivos de la municipalidad deben incentivar a sus trabajadores, los cuales se verán motivados a compartir sus conocimientos. El aprendizaje organizacional ayuda a la municipalidad a ganar flexibilidad y agilidad, lo cual genera una mejora en la productividad y calidad de la población. Las actividades de los colaboradores reflejan el aprendizaje que tienen, y en base a ello debe formularse los planes y programas estratégicos para mejorar dicha condición, para esto es necesario cambiar la capacitación tradicional y volverla más dinámica. Esta investigación busca redefinir la capacitación, para mejorar el desempeño y aportar con un sistema nuevo que ayude al capital humano desde el aprendizaje colaborativo. El sistema y estrategia que se propone admite técnicas y métodos modernos de aprendizaje. El Diagnostico de la problemática ha permitido centrarse en forma directa en la creación de un Sistema y Estrategia para el Fomento, desarrollo y capitalización de los Aprendizajes que refiere a tres aspectos: Los avances en Administración del Capital Humano, la base normativa y administrativa vigente que representa la Ley del Servicio civil, y la Estrategia del grupo de gobierno actual de la Municipalidad que pretende desarrollar sus Planes principales para el desarrollo del Distrito. es_PE
dc.description.uri Tesis es_PE
dc.format application/pdf es_PE
dc.language.iso spa es_PE
dc.publisher Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa es_PE
dc.rights info:eu-repo/semantics/openAccess es_PE
dc.rights.uri http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/pe/ es_PE
dc.source Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa es_PE
dc.source Repositorio Institucional - UNSA es_PE
dc.subject Aprendizaje es_PE
dc.subject Organizacional es_PE
dc.subject Capacitación es_PE
dc.subject Capital Humano es_PE
dc.subject Desempeño es_PE
dc.title Sistema y estrategia de gestión del aprendizaje y desarrollo del capital humano en una Institución Municipal - 2016 es_PE
dc.type info:eu-repo/semantics/bachelorThesis es_PE
thesis.degree.name Licenciada en Administración es_PE
thesis.degree.grantor Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa.Facultad de Administración es_PE
thesis.degree.level Título Profesional es_PE
thesis.degree.discipline Administración es_PE
dc.subject.ocde Administración Pública es_PE


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info:eu-repo/semantics/openAccess Except where otherwise noted, this item's license is described as info:eu-repo/semantics/openAccess