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Facultad de Psicología, Relaciones Industriales y Cs. de la Comunicación
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Las actitudes en diferentes regimenes laborales de l gobierno regional de arequipa

Vizacardo Delgado, Juan Jesus (Universidad Nacional de San Agustin de Arequipa, 2010)

Es elaborado porque en el servicio civil de la administracion publica de nuestro pais y especificamente en el Gobierno Regional de Arequipa existen varios problemas entre la coexitencia de dos regimenes laborales: Regimen ...
Importancia de implementar politicas de reconocimiento laboral bajo parametros objetivos a los colaboradores del hogar clinica san juan de dios arequi pa 2009

Correa Chavez, Mayra Alexandra (Universidad Nacional de San Agustin de Arequipa, 2010)

La gestion de recursos humanos se ha convertido en los ultimos años en el punto neuralgico dentro de una adecuado gestion de las organizaciones, puede servir como una herramiento preponderante para el éxito de estas.
Importancia del proceso de autoevaluacion y acreditacion de la escuela profesional de relaciones ind ustriales arequipa 2010

Mayta Huaricallo, Silvia Juliana; Vilcape Huahuala, Madeleine Maria (Universidad Nacional de San Agustin de Arequipa, 2010)

El modelo de calida para la acreditacion de las carreras profesionales universitarias es el resultado de la suma del saber y la diferencia de quienes, en el contexto universitario y como consecuencia de la busqueda de la ...
Correlacion entre habitos de estudio y rendimiento academico en la gestion estrategica de la escuela profesional de relaciones industriales unsa 2010

Galarza Minaya, Simon Baltazar (Universidad Nacional de San Agustin de Arequipa, 2010)

Aborda el problema de la correlacion entre habitos de estudio y el rendimiento academico de los estudiantes de primero a tercer año de la escuela profesional de Relaciones Industriales de la Universidad Nacional de San Agustin.
La relacion entre el clima organizacional y la insatisfaccion laboral en los colaboradores de la ger encia regional de salud arequipa 2010

Pauca Peralta, Ayeli; Pérez Gonález, Jelitza (Universidad Nacional de San Agustin de Arequipa, 2010)

Se centra en la relacion entre el clima organizacional y la insatisfaccion laboral en los colaboradores de la gerencia regional de Arequipa.
Obstinacion de los funcionarios y trabajadores administrativos de las municipalidades distritales dejose luis bustamante y rivero paucarpata y cerro colorado a la aplicacion del decreto legislativo 10

Cornejo Angulo, Fanny Ana Milé; Guillén Aréstegui, Karla (Universidad Nacional de San Agustin de Arequipa, 2010)

Se desarrolla en proporcionar concepciones claras realcionadas a lo que respecta la capacitacion y evaluacion del pérsonal, antecedentes, definiciones según diferentes autores , importancia, objetivos y beneficios que ...
Calidad de servicio percibida por el usuario y cli ma organizacional en los servicios de admision delos establecimientos de essalud de la red arequipa en el primer trimestre del 2010

Lazo Manrique, Aldo Paul (Universidad Nacional de San Agustin de Arequipa, 2010)

Se correlaciona el clima organizacional como el sentir interno de los servidores y calidad de atencion persivida por el usuario como sentimiento del servicio recibido
Estudio de la aceptacion de los trabajadores administrativos para implementar un sistema de planeacion de carrera y vida laboral en la municipalidad d istrital de socabaya arequipa 2010

Delgado Barriga, Jessica Paola (Universidad Nacional de San Agustin de Arequipa, 2010)

Identificar la aceptacion de los trabajadores para la implementacion de un sistema de planeacion de carrera y vida laboral para los trabajadores de la municipalidad Distrital de Socabaya.
Influencia de la ergonomia en la prevencion de les iones por esfuerzo repetitivo en los trabajadoresde la direccion ejecutiva de circulacion terrestrede la gerencia regional de transporte y comunicaci

Choqque Choqque, Veronica; Vilca Mamani, Karina (Universidad Nacional de San Agustin de Arequipa, 2010)

Reconocer la importancia de la ergonomia en la prevecion de estas lesiones ya que al ser aplicada les permitira realizar sus labores con la garantia y seguridad necesaria en prevision de la proteccion de su Salud.
Los procedimientos de seleccion de personal en el area administrativa del hospital regional honorio delgado tiene un nivel eficiente pero no un nivel eficaz en el ano 2009

Cubas Gutierrez, Maria del Rosario; Zuzunaga Ruiz, Diana Carolina (Universidad Nacional de San Agustin de Arequipa, 2010)

La selección de personal es una de las actividades mas importantes de toda empresa para alcanzar sus fines y objetivos. Como finalidad se propone los procedimientos de selección de personal en el hopital Honorio Delgado Espinoza.
Las habilidades de comunicacion interpersonal del departamento de recursos humanos en la empresa de transportes racionalizacion empresarial s.a.

Aranibar López, Fiorella Massiel; Incacutipa Cruz, Juan (Universidad Nacional de San Agustin de Arequipa, 2010)

El objetivo es conocer la percepcion que tiene los trabajadores, respecto a la adecuada aplicación de las habilidades de comunicación interpersonal por parte del departamento de Recursos Humanos, razon por la cual se aplico ...
Gerenciamiento corporativo aplicado a los gobierno s locales distritales de arequipa 2009

Evangelista Aliaga, Jose Juan (Universidad Nacional de San Agustin de Arequipa, 2010)

Se propone un plan de gerenciamiento corporativo que considera a las autoridades, trabajadores y la comunidad vecinal asimismo las estrategias recursos objetivos y otros elementos de este tipo de entidades del estado.
Perfil de competencias ideal de los profesionalesen recursos humanos exigidos por los empresarios d e la comunidad arequipena en el ano 2009

casihuaman Vargas, Clyda; Portugal Briceño, Gabriela Jennifer (Universidad Nacional de San Agustin de Arequipa, 2010)

Contiene las nociones fundamentales de las relaciones industriales, estudio anteriores e informacion existente del tema de investigacion, conceptualizaciones y definiciones relacionadas con competencias laborales.
Grado de satisfaccion laboral en los servidores ad ministrativos del hospital iii goyeneche arequipa en el primer trimestre del 2010

Ortiz Tejada, Lindsay Stefani; Rubio Rodriguez, Loibeth Karel (Universidad Nacional de San Agustin de Arequipa, 2010)

Tiene la finalidad e conocer el grado de satisfaccion laboral de los trabajdores administrativos del Hospital III Goyeneche de Arequipa; y asi misma dar a conocer la importancia que tiene este tema con los futuros ...
La capacitacion y el desarrollo personal en el hos pital goyeneche 2010

carpio Concha, Charles Bronson (Universidad Nacional de San Agustin de Arequipa, 2010)

Consiste en una descripcion general del problema,donde la capacitacion es el mejoramiento de la calidad de los Recursos Humanos valiendose de todos los medios, que conduzcan al incremento del conocimiento, el desarrollo ...
Analisis y medidas de mejora de clima laboral en l a municipalidad de jose luis bustamante y rivero

Vela Bernedo, Vanessa (Universidad Nacional de San Agustin de Arequipa, 2010)

El objetivo principal de la evaluacion es detectar el nivel de impacto que tiene las variables internas de la Municipalidad en el comportamiento de los trabajadores.
Indicadores considerados en la aplicacion de las normas tecnicas de auditoria al sistema de personal en las municipalidades distritales de arequipa en el segundo trimestre del periodo 2009

Luna Aima, Lady Mabel; Savina Chaucca, Dilma (Universidad Nacional de San Agustin de Arequipa, 2010)

Hace referencia a los lineamientos teoricos de relaciones industriales y del problema a investigar, en donde se da a conocer la informacion obtenida, acerca de este interesante y novedoso tema
La insatisfaccion laboral en los colaboradores dela empresa conirsa en la obra construccion de la carretera interoceanica sur-tramo 3 del departament o madre de dios en el periodo 2009

Fernandez Guerreros, Gladys Roxana (Universidad Nacional de San Agustin de Arequipa, 2010)

La satisfaccion laboral es un estado emocional positivo de la percepcion subjetiva de las experiencias laborales del trabajador, existiendo muchas variables que pueden incidir en las mismas; las circunstancias, las ...
Requisitos para el administrador de recursos humanos en las convocatorias de los diarios el pueblo y correo

Coasaca Cahuana, Rosemary (Universidad Nacional de San Agustin de Arequipa, 2010)

Identificar los requisitos profesionales, tecnicos, principales areas, campos de accion en las que es indispensable ser relacionista industrial
Implicancias de la deficiente administracion de pe rsonal en el logro de objetivos en la empresa vip reloaded srl. contrata de telmex arequipa 2009

Cutipa Miranda, Yolanda Ofelia (Universidad Nacional de San Agustin de Arequipa, 2010)

Tiene por objetivo dar a conocer diversos factores que la mayoria de empresas no le presta la debida importancia, los cuales son claves para la fidelizacion de nuestro personal que nos llevara a alcanzar los objetivos ...

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