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(Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa, 2010)Hace referencia a los lineamientos teoricos de relaciones industriales y del problema a investigar, en donde se da a conocer la informacion obtenida, acerca de este interesante y novedoso tema
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(Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa, 2010)La selección de personal es una de las actividades mas importantes de toda empresa para alcanzar sus fines y objetivos. Como finalidad se propone los procedimientos de selección de personal en el hopital Honorio Delgado Espinoza.
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(Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa, 2010)Se desarrolla en proporcionar concepciones claras realcionadas a lo que respecta la capacitacion y evaluacion del pérsonal, antecedentes, definiciones según diferentes autores , importancia, objetivos y beneficios que ...
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(Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa, 2010)Se centra en la relacion entre el clima organizacional y la insatisfaccion laboral en los colaboradores de la gerencia regional de Arequipa.
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(Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa, 2010)La gestion de recursos humanos se ha convertido en los ultimos años en el punto neuralgico dentro de una adecuado gestion de las organizaciones, puede servir como una herramiento preponderante para el éxito de estas.
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(Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa, 2010)Tiene por objetivo dar a conocer diversos factores que la mayoria de empresas no le presta la debida importancia, los cuales son claves para la fidelizacion de nuestro personal que nos llevara a alcanzar los objetivos ...
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(Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa, 2010)Tiene la finalidad e conocer el grado de satisfaccion laboral de los trabajdores administrativos del Hospital III Goyeneche de Arequipa; y asi misma dar a conocer la importancia que tiene este tema con los futuros ...
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(Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa, 2010)El modelo de calida para la acreditacion de las carreras profesionales universitarias es el resultado de la suma del saber y la diferencia de quienes, en el contexto universitario y como consecuencia de la busqueda de la ...
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Analisis y medidas de mejora de clima laboral en l a municipalidad de jose luis bustamante y rivero (Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa, 2010)El objetivo principal de la evaluacion es detectar el nivel de impacto que tiene las variables internas de la Municipalidad en el comportamiento de los trabajadores.
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(Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa, 2010)Contiene las nociones fundamentales de las relaciones industriales, estudio anteriores e informacion existente del tema de investigacion, conceptualizaciones y definiciones relacionadas con competencias laborales.
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(Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa, 2010)La satisfaccion laboral es un estado emocional positivo de la percepcion subjetiva de las experiencias laborales del trabajador, existiendo muchas variables que pueden incidir en las mismas; las circunstancias, las ...
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(Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa, 2010)Consiste en una descripcion general del problema,donde la capacitacion es el mejoramiento de la calidad de los Recursos Humanos valiendose de todos los medios, que conduzcan al incremento del conocimiento, el desarrollo ...
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(Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa, 2010)Identificar los requisitos profesionales, tecnicos, principales areas, campos de accion en las que es indispensable ser relacionista industrial
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(Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa, 2010)Reconocer la importancia de la ergonomia en la prevecion de estas lesiones ya que al ser aplicada les permitira realizar sus labores con la garantia y seguridad necesaria en prevision de la proteccion de su Salud.
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(Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa, 2010)El objetivo es conocer la percepcion que tiene los trabajadores, respecto a la adecuada aplicación de las habilidades de comunicación interpersonal por parte del departamento de Recursos Humanos, razon por la cual se aplico ...
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(Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa, 2010)Con este aporte se puede iniciar las acciones correctivas inmediatas sobre el inadecuado uso de valores morales de los trabajadores penitenciarios en la oficina Regional Sur Arequipa y en los establecimientos Penales del ...
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(Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa, 2011)Conocimiento que se quiere tener sobre la Tercerizacion laboral conocer las implicancias de la ley de tercerizacion laboral y su desnaturaliazacion para la empresa principal.
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(Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa, 2011)Expone teoricamente la capcitacion de personal y su inluencia en el desempeño laboral de los trabajadores de una organización.
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(Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa, 2011)Cuenta que es muy importante para todas la empresas poseer un plan estrategico de recursos humanos.
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(Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa, 2011)Identifica y conoce los principales riezgos a los que se encuentran los estibadores durante la manipulacion y trasporte manual de cargas en las asociacion de comerciante mayoristas de tuberculos de Arequipa ASOCOMAT.
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