El absentismo o ausentismo laboral, es un fenómeno social que se produce con cierta frecuencia en los centros laborales en especial los del sector público, que generan un impacto negativo sobre el propio trabajador, su ...

Para la mayoría de las personas que nos encontramos inmersos en el campo de la Gestión de Recursos Humanos el término Administración de Recursos humanos es muy conocido y familiar hoy en día se utilizan diversos términos ...

Cuenta que es muy importante para todas la empresas poseer un plan estrategico de recursos humanos.

El presente trabajo de investigación pretende analizar los factores que determinan la satisfacción laboral en la Municipalidad Provincial de Arequipa, que sirva de elemento diagnóstico, del cual se pretende generar propuestas ...

Identifica el clima organizacional saber cuales son las dimenciones que cusan la mayori de los problemas sobre las cuales se puede actuar.

Todas las organizaciones tienen la necesidad de implementar las herramientas de evaluación y control y poner en práctica procesos de Auditoria de Recursos Humanos como mecanismo efectivo, para perfeccionar las nuevas ...

Hoy en día dadas las condiciones en las cuales vivimos es más la expectativa de la competitividad en las empresas, por cuanto ellas deben de entender y resolver con rapidez todos los retos que se les presenten para efecto ...

Los trabajadores son el elemento vital de toda organización, ya que mediante ellas lograremos ser competitivos, siendo esto una exigencia inevitable de este siglo, para lograr tal fin tenemos que otorgarle una buena calidad ...

La presente tesis titulada “Calidad de vida laboral y su relación con el compromiso organizacional en la empresa Sur Motors S.A. Arequipa – 2021”, es un aporte a la empresa SUR MOTORS S.A., porque se buscó establecer la ...

Consiste en una descripcion general del problema,donde la capacitacion es el mejoramiento de la calidad de los Recursos Humanos valiendose de todos los medios, que conduzcan al incremento del conocimiento, el desarrollo ...