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Browsing Facultad de Psicología, Relaciones Industriales y Ciencias de la Comunicación by Title
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(Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa, 2017)Según los medios de comunicación, en los últimos años la red social Facebook se ha convertido en la más usada en todo el mundo. Con más de 845 millones de usuarios, Facebook ha logrado consolidarse en el amplio mundo de ...
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(Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa, 2019)La presente investigación tiene como objetivo determinar qué factores están asociados a la intención de rotación laboral en el personal de ventas retail. La investigación presenta un enfoque cuantitativo con diseño no ...
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(Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa, 2019)La violencia contra la mujer es un problema ampliamente estudiado en los últimos años, teniendo en cuenta su alto nivel de prevalencia en el Perú. El objetivo de nuestra investigación es determinar cuáles son los factores ...
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(Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa, 2017)El Perú es uno de los países que presenta las tasas más altas de denuncias por el delito de violación sexual a nivel mundial y Sudamérica, revelando la precariedad de la situación y la violencia extendida en nuestro país, ...
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(Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa, 2010)Este trabajo busca reconocer los factores de riesgo de mayor prevalencia que influyen en el consumo de sustancias psicoactivas en adolescentes, la investigación es de tipo descriptivo transversal
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(Universidad Nacional de San Agustín de ArequipaPE, 2022)La presente investigación tuvo como objetivo predecir la satisfacción laboral a partir de los factores de riesgo psicosocial en efectivos policiales de las comisarías de Arequipa Metropolitana. Por su alcance, se desarrolló ...
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(Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa, 2018)La presente investigación titulada Factores de riesgo psicosocial en una empresa contratista del sector minero, pretende averiguar cuáles son los factores psicosociales de alto riesgo percibidos por los trabajadores de ...
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(Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa, 2016)La identificación de variables que influyen en el desempeño, productividad, permanencia, reconocimiento de factores de riesgo dentro de la organización, además del despliegue de herramientas y opciones como el compromiso ...
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(Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa, 2017)La presente investigación tiene como objetivo identificar la relación entre factores de riesgo psicosocial y satisfacción laboral, en trabajadores de una empresa distribuidora de productos de consumo masivo en la ciudad ...
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(Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa, 2017)Los factores de riesgos disergonómicos, se definen como aquel conjunto de atributos de la tarea o del puesto, más o menos claramente definidos, que inciden en aumentar la probabilidad de que un sujeto, expuesto a ellos, ...
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(Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa, 2018)Los factores de riesgos ergonómicos se definen como un conjunto de atributos de la tarea o del puesto, que inciden en aumentar la probabilidad que un sujeto, expuesto a ellos, desarrolle una lesión en su trabajo. Incluye ...
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(Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa, 2017)Los riesgos laborales son las situaciones que se encuentran en el sitio de trabajo al que está expuesto el trabajador. Poder identificar dichos riesgos destinará acciones preventivas y mantenimiento referente a la salud ...
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(Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa, 2019)La seguridad en el trabajo es la disciplina que previene riesgos laborales, su objetivo es la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo. La ...
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(Universidad Nacional de San Agustín de ArequipaPE, 2021)Esta investigación tiene como objetivo identificar la relación existente entre los factores de riesgos psicosociales y satisfacción laboral de una empresa contratista minera que está encargada del sostenimiento con ...
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(Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa, 2016)Históricamente, el principal recurso con el que cuentan las organizaciones para alcanzar las metas propuestas son sus empleados, es por ello que la Administración de los Recursos Humanos en la actualidad está orientada a ...
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(Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa, 2015)La presente investigación hace referencia a factores determinantes que son causales para un elevado índice de fluctuación en el personal de la empresa Prestaciones de Servicios Generales Motta que labora en la empresa Cerro ...
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(Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa, 2015)La presente investigación hace referencia a factores determinantes que son causales para un elevado índice de fluctuación en el personal de la empresa Prestaciones de Servicios Generales Motta que labora en la empresa Cerro ...
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(Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa, 2017)La presente investigación ha tenido por finalidad investigar cuales son los factores internos y externos de la Satisfacción Laboral de los trabajadores de la Concesionaria de Alimentos Servicios Generales “El Piurano” ...
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(Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa, 2019)La presente investigación abordó la temática de la Resiliencia en estudiantes de la Universidad Nacional de San Agustín. El objetivo general del estudio fue comparar los factores de resiliencia presentes en estudiantes de ...
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(Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa, 2019)La presente investigación tiene por objetivo determinar los factores laborales de la rotación de personal externa en la empresa el Tablón Food Center E.I.R.L. Arequipa, 2018. Es bastante conocido que el éxito de una ...
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