Importancia de la comunicación organizacional interna en la motivación laboral de los trabajadores de la empresa Aruntani S.A.C. unidad minera Tukari, Arequipa, 2018.

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dc.contributor.author Huaraya Baldarrago, Melisa Ericka
dc.contributor.author Barroga Casilla, Gabriela Luz
dc.date.accessioned 2019-01-04T14:49:50Z
dc.date.available 2019-01-04T14:49:50Z
dc.date.issued 2018
dc.identifier.other RIhubame
dc.identifier.uri http://repositorio.unsa.edu.pe/handle/UNSA/7414
dc.description.abstract La presente tesis relaciona las variables de estudio comunicación organizacional interna y motivación de los trabajadores que laboran en una Compañía Minera, para determinar el nivel de comunicación interna y motivación laboral que presenta el personal de las diferentes empresas que prestan servicios a la Unidad Minera. En ese sentido, la investigación fue ejecutada en la empresa privada dedicada al sector minero que explota Oro en la Región Moquegua, utilizándose el tipo de investigación correlacional, el diseño corresponde a una investigación no experimental, por el tiempo es transversal y por su carácter es cuantitativo. Por ello, partiendo de esta perspectiva se formuló el siguiente problema de investigación: ¿Cuál es la importancia de la comunicación organizacional interna en la motivación laboral de los trabajadores de la empresa Aruntani S.A.C. Unidad Minera Tukari? Formulándose las siguientes Hipótesis: Es probable que la deficiente comunicación interna influya directamente en la motivación laboral de los trabajadores de la empresa Aruntani S.A.C. Unidad Minera Tukari. Por lo que, para comprender mejor la estructura del trabajo ha sido dividido en cuatro capítulos: CAPITULO I: Planteamiento teórico de la Investigación, se presenta, el planteamiento del problema, los objetivos, la justificación, las hipótesis, operacionalización de variables y el diseño metodológico y operacional, utilizado para recolectar la información. CAPITULO II: Marco teórico donde se presenta información recaba de las principales bases de datos a través de artículos científicos indizados en revistas científicas, para elaborar el marco teórico, considerándose, teorías que respaldan la investigación, así como, la definición de las categorías conceptuales de las variables de estudio. CAPITULO III: Planteamiento Operacional se presenta los aspectos metodológicos, las Técnicas e Instrumentos, el Campo de verificación, con la Población, Muestra y las Estrategias de Recolección de Datos. Y en el CAPITULO IV se presentan los resultados de la investigación en tablas y gráficos, para una mejor visualización de los mismos. Finalmente, se presenta las conclusiones de los principales resultados de la investigación y se plantean algunas sugerencias con respecto a la problemática identificada. Concluyéndose con los anexos, donde se incluye información del instrumento de investigación. es_PE
dc.description.uri Tesis es_PE
dc.language.iso spa es_PE
dc.publisher Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa es_PE
dc.rights info:eu-repo/semantics/openAccess en_US
dc.rights.uri http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/ *
dc.source Universidad Nacional de San Agustín es_PE
dc.source Repositorio Institucional - UNSA es_PE
dc.subject Comunicación Organizacional es_PE
dc.subject Motivación Laboral es_PE
dc.subject Operacionlización de Variables es_PE
dc.title Importancia de la comunicación organizacional interna en la motivación laboral de los trabajadores de la empresa Aruntani S.A.C. unidad minera Tukari, Arequipa, 2018. es_PE
dc.type info:eu-repo/semantics/bachelorThesis en_US
thesis.degree.name Licenciadas en Relaciones Industriales
thesis.degree.grantor Universidad Nacional de San Agustín.Facultad de Psicología, Relaciones Industriales y Ciencias de la Comunicación
thesis.degree.level Título Profesional
thesis.degree.discipline Relaciones Industriales
dc.subject.ocde Relaciones Industriales es_PE


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info:eu-repo/semantics/openAccess Except where otherwise noted, this item's license is described as info:eu-repo/semantics/openAccess

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