Propuesta de un sistema de análisis y evaluación de puestos de trabajo como alternativa para establecer una nueva estructura salarial en una Empresa del sector Concretero al Sur del Perú

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dc.contributor.advisor Rodriguez Salazar, Oswaldo
dc.contributor.author Cabello Oviedo, Andrea Karina
dc.date.accessioned 2018-10-30T14:39:46Z
dc.date.available 2018-10-30T14:39:46Z
dc.date.issued 2018
dc.identifier.other IIcaovak
dc.identifier.uri http://repositorio.unsa.edu.pe/handle/UNSA/6832
dc.description.abstract La presente investigación pretende mostrar la importancia de una estructura salarial para mantener la calidad del clima y cultura organizacional de una empresa concretera al sur del país. Este documento es una guía para realizar la evaluación de las bandas salariales y con ello proponer una nueva política de compensaciones que favorecerá con la preservación de sus trabajadores manteniéndose competente en el mercado laboral. La identificación de la carencia de una remuneración competitiva en el mercado, sumado a una mala gestión del talento humano dentro de la organización, nos motivó a evaluar la estructura salarial de la organización, considerando que es un rubro que se encuentra expandiéndose rápidamente y abarca a un sector amplio de nuestra población. En consecuencia, para brindar un mejor enfoque se realizará una evaluación de las remuneraciones actuales frente al mercado laboral, desarrollando después de ello, una propuesta de política de compensaciones para lograr los cambios estructurales en la organización. Asimismo, se plantea soluciones para realizar la propuesta de una nueva estructura salarial. es_PE
dc.description.uri Tesis es_PE
dc.language.iso spa es_PE
dc.publisher Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa es_PE
dc.rights info:eu-repo/semantics/openAccess en_US
dc.rights.uri http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/ *
dc.source Universidad Nacional de San Agustín es_PE
dc.source Repositorio Institucional-UNSA es_PE
dc.subject Remuneración es_PE
dc.subject Compensación es_PE
dc.subject Incentivo es_PE
dc.subject Estructura salarial es_PE
dc.subject Competitivo es_PE
dc.title Propuesta de un sistema de análisis y evaluación de puestos de trabajo como alternativa para establecer una nueva estructura salarial en una Empresa del sector Concretero al Sur del Perú es_PE
dc.type info:eu-repo/semantics/bachelorThesis en_US
thesis.degree.name Ingeniero Industrial
thesis.degree.grantor Universidad Nacional de San Agustín.Facultad de Ingeniería de Producción y Servicios
thesis.degree.level Título Profesional
thesis.degree.discipline Ingeniería Industrial
dc.subject.ocde Ingeniería de Producción es_PE


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info:eu-repo/semantics/openAccess Except where otherwise noted, this item's license is described as info:eu-repo/semantics/openAccess

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