Administración de recursos humanos y el compromiso organizacional en trabajadores del área de promoción y desarrollo Empresarial de Tecsup, Arequipa, 2017

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dc.contributor.advisor Martinez Concha, Cesar
dc.contributor.author Chavez Chavez, Gerko Anthonny
dc.date.accessioned 2018-09-24T16:32:06Z
dc.date.available 2018-09-24T16:32:06Z
dc.date.issued 2017
dc.identifier.other MKchchga
dc.identifier.uri http://repositorio.unsa.edu.pe/handle/UNSA/6570
dc.description.abstract La investigación tuvo como objetivo determinar la relación existente entre la administración de recursos humanos y el compromiso organizacional. La muestra fue no probabilística intencional conformada por 24 trabajadores del área de promoción y desarrollo empresarial de Tecsup, Arequipa. La hipótesis a comprobarse fue: Existe relación estadísticamente significativa entre la administración de recursos humanos y el compromiso organizacional en trabajadores del área de promoción y desarrollo empresarial de Tecsup, Arequipa. Se consideró como variable (x) Administración del recurso humano, el instrumento utilizado para la medición de esta variable fue la Evaluación de la calidad de la administración del recurso humano de López y Meza. Como variable (y) el Compromiso organizacional, el instrumento utilizado fue: Evaluación del compromiso laboral de Méndez y Meza. El diseño de la investigación es no experimental, descriptivo, relacional transversal. Se realizó el análisis estadístico descriptivo e inferencial para datos numéricos. Los resultados indican que el nivel de la calidad de la administración del recurso humano, se encuentra en nivel promedio con 62.5%, no existen diferencias (p=0,126) según sexo, existen diferencias estadísticas según edad (p= 0.000) es decir, a mayor edad, mayores puntuaciones, asimismo los trabajadores con más años de servicio, presentan mayores puntuaciones. Con respecto a la variable compromiso organizacional predomina del nivel alto (66.7%), no existen diferencias con respecto al sexo, los trabajadores de mayor edad presentan puntuaciones más altas que los de menor edad, asimismo, no existen diferencias con respecto a los años de servicio. Como conclusión principal se indica que no existe relación (p=0,442) entre la calidad de administración de recursos humanos y la calidad del compromiso organizacional en el área de promoción y desarrollo empresarial de TECSUP, comprobándose de esta manera la hipótesis de nulidad. es_PE
dc.description.uri Tesis es_PE
dc.language.iso spa es_PE
dc.publisher Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa es_PE
dc.rights info:eu-repo/semantics/openAccess en_US
dc.rights.uri http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/ *
dc.source Universidad Nacional de San Agustín es_PE
dc.source Repositorio Institucional-UNSA es_PE
dc.subject Administración es_PE
dc.subject Recursos humanos es_PE
dc.subject Compromiso organizacional es_PE
dc.title Administración de recursos humanos y el compromiso organizacional en trabajadores del área de promoción y desarrollo Empresarial de Tecsup, Arequipa, 2017 es_PE
dc.type info:eu-repo/semantics/bachelorThesis en_US
thesis.degree.name Licenciado en Marketing
thesis.degree.grantor Universidad Nacional de San Agustín.Facultad de Administración
thesis.degree.level Título Profesional
thesis.degree.discipline Marketing
dc.subject.ocde Administración es_PE


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