Modelo de gestión por competencias en función al perfil de exigencias del puesto en el manejo administrativo de dirección de los responsables de servicio, programas y estrategias en el sector salud: caso red de Salud Arequipa Caylloma – Urbano, 2017

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dc.contributor.advisor De La Gala Velasquez, Bernardo
dc.contributor.author Alemán Vilca, Yaneth
dc.date.accessioned 2018-04-17T14:44:07Z
dc.date.available 2018-04-17T14:44:07Z
dc.date.issued 2017
dc.identifier.uri http://repositorio.unsa.edu.pe/handle/UNSA/5728
dc.description.abstract El objetivo del estudio fue proponer la Implementación de un Modelo de Gestión por competencias y el Perfil de exigencias del Puesto de los Responsables de Servicio, Programas y Estrategias de la Red de Salud Arequipa Caylloma – Urbano, 2017, se evalúo a los responsables de 19 Micro redes de Salud, donde se consideró a 270 trabajadores entre responsables y pares de servicio, estrategias y programas. Los instrumentos utilizados fueron: el Cuestionario para medir el nivel de gestión por competencias, así como elaborar el Perfil de exigencias del puesto de los Responsables de Servicio, Programas y Estrategias, y el Cuestionario para Pares, para medir su nivel de percepción, acerca del nivel de gestión por competencias que poseen los Responsables de Servicio, Programas y Estrategias de la Micro Red de Salud Arequipa Caylloma – Urbano. Es un tipo de investigación básica, no experimental relacional causal de nivel explicativo de carácter piloto, lo que permitirá precisar y consolidar un instrumento técnico y valioso como base fundamental. Para realizar el análisis confirmatorio de los instrumentos, se aplicó el Juicio de expertos, tres de ellos internacionales y 5 nacionales especialistas en el tema de competencias y administración, obteniendo una validez fuerte, así mismo se realizó la validación estadística, mediante la V de Aiken de Merino y Livia (2009), en función a las variables observadas se utilizó el perceptron multicapa (redes neuronales). En los resultados se logró simplificar y confirmar la confiabilidad de la consistencia interna a través del Coeficiente Alfa de Cronbach, obteniéndose coeficientes de confiabilidad cercanos al criterio de 0.70 (Brown, 1980), se elaboró un modelo de Gestión por Competencias en Función al Perfil de exigencias de Puesto de los 32 responsables, correspondiente a Servicios, Estrategias Nacionales Sanitarias y Programas, llegando a concluir que las competencias que poseen actualmente, no se encuentran en relación al perfil de exigencias del puesto de los responsables de acuerdo a su propia percepción y a la de los pares. es_PE
dc.description.uri Tesis es_PE
dc.format application/pdf es_PE
dc.language.iso spa es_PE
dc.publisher Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa es_PE
dc.rights info:eu-repo/semantics/openAccess es_PE
dc.rights.uri http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/ es_PE
dc.source Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa es_PE
dc.source Repositorio Institucional - UNSA es_PE
dc.subject Gestión por competencias es_PE
dc.subject Perfil de trabajo es_PE
dc.subject Manejo Administrativo es_PE
dc.subject Micro redes de salud es_PE
dc.title Modelo de gestión por competencias en función al perfil de exigencias del puesto en el manejo administrativo de dirección de los responsables de servicio, programas y estrategias en el sector salud: caso red de Salud Arequipa Caylloma – Urbano, 2017 es_PE
dc.type info:eu-repo/semantics/doctoralThesis es_PE
thesis.degree.name Doctor en Administración es_PE
thesis.degree.grantor Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa.Unidad de Posgrado.Facultad de Administración es_PE
thesis.degree.level Doctorado es_PE
thesis.degree.discipline Doctorado en Administración es_PE
dc.subject.ocde Administración Pública es_PE


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info:eu-repo/semantics/openAccess Except where otherwise noted, this item's license is described as info:eu-repo/semantics/openAccess

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