Diagnóstico de la estructura organizacional y su influencia en la rotación del personal de la Empresa Proteous Security S.A.C.-2016

Show simple item record

dc.contributor.advisor Sotelo Guerra, Victor Elías
dc.contributor.author Castro Cusirramos, Mariela
dc.date.accessioned 2018-02-02T13:30:37Z
dc.date.available 2018-02-02T13:30:37Z
dc.date.issued 2017
dc.identifier.uri http://repositorio.unsa.edu.pe/handle/UNSA/5379
dc.description.abstract Diagnóstico de la Estructura Organizacional y su influencia en la Rotación del personal de la empresa Proteous Security S.A.C.-2016. El presente trabajo tiene como objetivos: realizar un diagnóstico de la estructura organizacional y la influencia en la rotación del personal de la empresa Proteous Security S.A.C.; describir los componentes de la estructura organizacional de la empresa, analizando los resultados de la rotación de personal, por medio de la estadística; asimismo, determinar la influencia de la estructura organizacional en la rotación del personal de la empresa. Los resultados principales de los cuestionarios aplicados al 100% de los trabajadores de Proteous Security S.A.C referente a la influencia de la estructura organizacional y rotación del personal se advierte lo siguientes: el 59% considera que la empresa no cuenta con el suficiente personal; adicionalmente la empresa no brinda capacitaciones adecuadas; del mismo modo; el 56% señala que existe poco apoyo de los compañeros de trabajo, además, los medios de comunicación que tiene Proteous Security S.A.C no son las adecuados; por otro lado, el 50% indica que los incentivos laborales no van acorde con las funciones que desarrollan dentro de la empresa, restándole importancia al liderazgo; en ese mismo sentido, el 60% opina que no cuenta con las herramientas necesarias ni con el apoyo de sus compañeros para realizar sus funciones. La propuesta principal para la empresa Proteous Security S.A.C es elaborar e implementar un plan interventor, a fin que se actualice y mejore los procesos y procedimientos actuales con el objetivo de optimizar la relación con los trabajadores y la productividad en la empresa. En relación a la influencia de la estructura organizacional y la rotación de personal se han identificado los siguientes factores relevantes: conocimiento de los superiores y líderes de la empresa, sin poder de decisión; incentivos laborales y forma de liderazgo que ejerce la empresa conllevan a los trabajadores a buscar otras alternativas laborales; así también, herramientas de trabajo insuficientes para el desempeño de funciones y niveles bajos de compañerismo que afectan la rotación del personal. es_PE
dc.description.uri Tesis es_PE
dc.format application/pdf es_PE
dc.language.iso spa es_PE
dc.publisher Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa es_PE
dc.rights info:eu-repo/semantics/openAccess es_PE
dc.rights.uri http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/ es_PE
dc.source Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa es_PE
dc.source Repositorio Institucional - UNSA es_PE
dc.subject Recursos humanos es_PE
dc.subject Estructura organizacional es_PE
dc.subject Rotación de personal es_PE
dc.subject Plan interventor es_PE
dc.title Diagnóstico de la estructura organizacional y su influencia en la rotación del personal de la Empresa Proteous Security S.A.C.-2016 es_PE
dc.type info:eu-repo/semantics/masterThesis es_PE
thesis.degree.name Maestro en Ciencias: Administración (MBA) con mención en Gerencia de Recursos Humanos es_PE
thesis.degree.grantor Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa.Unidad de Posgrado.Facultad de Administración es_PE
thesis.degree.level Maestría es_PE
thesis.degree.discipline Maestría en Ciencias: Administración (MBA) con mención en Gerencia de Recursos Humanos es_PE
dc.subject.ocde Negocios y Management es_PE


Files in this item

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

info:eu-repo/semantics/openAccess Except where otherwise noted, this item's license is described as info:eu-repo/semantics/openAccess