Factores de atracción y retención del talento humano y su relación con el compromiso organizacional, en una Empresa del Sector Minero, Arequipa 2015

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dc.contributor.advisor De la Gala Velásquez, Bernardo
dc.contributor.author Ames Guerrero, Rita Judith
dc.date.accessioned 2018-02-02T13:30:36Z
dc.date.available 2018-02-02T13:30:36Z
dc.date.issued 2017
dc.identifier.uri http://repositorio.unsa.edu.pe/handle/UNSA/5378
dc.description.abstract El estudio de propuestas de valor que generen compromiso en colaboradores de alto potencial, constituye un tópico retador hoy en día, aplicable a toda empresa cualquiera sea su rubro de negocio. Donde la gestión de estrategias de atracción y retención de talento juegan un papel diferenciador, entre la empresa y el competitivo mercado laboral. El presente estudio tiene como objetivo central el identificar los factores de atracción, factores de retención del talento y el nivel de compromiso organizacional en colaboradores de una empresa del sector minero y determinar la relación existente entre las variables. La investigación se caracteriza como cuantitativa, descriptiva-correlacional, no experimental y transversal; para la recolección de la información se utilizaron instrumentos de elaboración propia para identificar los Factores de Atracción y Retención del talento, (2015) y el cuestionario de Compromiso Organizacional de Meyer y Allen (1993). La confiabilidad de los instrumentos se analizó con el programa estadístico SPSS (versión 20.0) y se obtuvieron mediante el coeficiente de Alfa de Cronbach un índice de confiabilidad para la encuesta de retencion de talento de 0.76, y para el compromiso organizacional de 0.80. Participaron en el estudio, 50 trabajadores de una empresa del sector minero de la ciudad de Arequipa. Entre los resultados se destaca que, de acuerdo al estado civil, edad y tiempo de experiencia, los factores que atraen y retienen a los profesionales talentosos tienen una correlación positiva o negativa con el grado de compromiso organizacional. es_PE
dc.description.uri Tesis es_PE
dc.format application/pdf es_PE
dc.language.iso spa es_PE
dc.publisher Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa es_PE
dc.rights info:eu-repo/semantics/openAccess es_PE
dc.rights.uri http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/ es_PE
dc.source Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa es_PE
dc.source Repositorio Institucional - UNSA es_PE
dc.subject Atracción y retención del talento es_PE
dc.subject Compromiso organizacional es_PE
dc.subject Sector Minero es_PE
dc.subject Coeficiente de Alfa de Cronbach es_PE
dc.title Factores de atracción y retención del talento humano y su relación con el compromiso organizacional, en una Empresa del Sector Minero, Arequipa 2015 es_PE
dc.type info:eu-repo/semantics/masterThesis es_PE
thesis.degree.name Maestro MBA, con mención en Gerencia de Recursos Humanos es_PE
thesis.degree.grantor Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa.Unidad de Posgrado.Facultad de Administración es_PE
thesis.degree.level Maestría es_PE
thesis.degree.discipline Maestría MBA, con mención en Gerencia de Recursos Humanos es_PE
dc.subject.ocde Negocios y Management es_PE


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info:eu-repo/semantics/openAccess Except where otherwise noted, this item's license is described as info:eu-repo/semantics/openAccess