Factores determinantes que son causales para un elevado índice de fluctuación en el personal de la Empresa Prestaciones de Servicios Generales Motta que labora en la Empresa Cerro Verde en el primer semestre del Período 2015

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dc.contributor.author Sierra Surco, Liz Madona
dc.date.accessioned 2017-10-18T16:38:58Z
dc.date.available 2017-10-18T16:38:58Z
dc.date.issued 2015
dc.identifier.other Risisulm
dc.identifier.uri http://repositorio.unsa.edu.pe/handle/UNSA/3117
dc.description.abstract La presente investigación hace referencia a factores determinantes que son causales para un elevado índice de fluctuación en el personal de la empresa Prestaciones de Servicios Generales Motta que labora en la empresa Cerro Verde en el primer semestre del período 2015. La fluctuación de personal es uno de los problemas que actualmente viene preocupando al área de Recursos Humanos de las organizaciones, es referida exactamente a la intensificación de las salidas e ingresos de personal, ello provoca inestabilidad laboral y afectan el desempeño de la misma. Generalmente detrás de una excesiva rotación laboral se oculta la desmotivación, la falta de comunicación, la falta de control la ausencia en el manejo de los procesos a utilizar en la selección y esto a su vez está influenciado por un conjunto de aspectos vinculados en muchos casos a una insuficiente gestión de los Recursos Humanos. A todo ello en la investigación se pretende determinar los factores exactos que causan una fluctuación en el personal de la empresa Servicios Motta relacionados con aspectos laborales. A sí mismo la investigación está estructurada en cuatro capítulos: EL PRIMER CAPÍTULO, trata sobre el marco teórico, hace referencia a las teorías, enfoques teóricos, definiciones referidas al tema (fluctuación de personal), EL SEGUNDO CAPÍTULO datos sobre la empresa Servicios Motta, EL TERCER CAPITULO trata del planteamiento metodológico, aquí señalaremos el tema de investigación, la justificación, el objetivo general y específicos, en el cual se abordara el diseño, la población, la técnica y el instrumento de la investigación, como CUARTO CAPITULO, haremos referencia a los resultados de la investigación tanto el análisis y las respectivas interpretaciones. Y por último, las conclusiones, recomendación, bibliografías y anexos. Los cuales a continuación pasaremos a exponer y detallar cada una de ellas. es_PE
dc.description.uri Tesis es_PE
dc.language.iso spa es_PE
dc.publisher Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa es_PE
dc.rights info:eu-repo/semantics/openAccess en_US
dc.rights.uri http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/ *
dc.source Universidad Nacional de San Agustín es_PE
dc.source Repositorio Institucional - UNSA es_PE
dc.subject Indice de fluctuación es_PE
dc.subject Prestación de Servicios es_PE
dc.subject Inestabilidad laboral es_PE
dc.subject Recursos Humanos es_PE
dc.subject Desmotivación es_PE
dc.title Factores determinantes que son causales para un elevado índice de fluctuación en el personal de la Empresa Prestaciones de Servicios Generales Motta que labora en la Empresa Cerro Verde en el primer semestre del Período 2015 es_PE
dc.type info:eu-repo/semantics/bachelorThesis en_US
thesis.degree.name Licenciado en Relaciones Industriales
thesis.degree.grantor Universidad Nacional de San Agustín. Facultad de Psicología, Relaciones Industriales y Ciencias de la Comunicación
thesis.degree.level Título Profesional
thesis.degree.discipline Relaciones Industriales
dc.subject.ocde Relaciones Industriales es_PE


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