Importancia de implementar politicas de reconocimiento laboral bajo parametros objetivos a los colaboradores del hogar clinica san juan de dios arequi pa 2009

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dc.contributor.author Correa Chavez, Mayra Alexandra
dc.date.accessioned 2017-04-03T02:08:23Z
dc.date.available 2017-04-03T02:08:23Z
dc.date.issued 2010
dc.identifier.uri http://repositorio.unsa.edu.pe/handle/UNSA/1106
dc.description.abstract La gestion de recursos humanos se ha convertido en los ultimos años en el punto neuralgico dentro de una adecuado gestion de las organizaciones, puede servir como una herramiento preponderante para el éxito de estas. es_PE
dc.description.uri Tesis es_PE
dc.format application/pdf es_PE
dc.language.iso spa es_PE
dc.publisher Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa es_PE
dc.rights info:eu-repo/semantics/restrictedAccess es_PE
dc.source Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa es_PE
dc.source Repositorio Institucional - UNSA es_PE
dc.subject Nesecidades es_PE
dc.subject Satisfaccion laboral es_PE
dc.subject Motivacion es_PE
dc.subject Politica es_PE
dc.subject Reconocimiento laboral es_PE
dc.title Importancia de implementar politicas de reconocimiento laboral bajo parametros objetivos a los colaboradores del hogar clinica san juan de dios arequi pa 2009 es_PE
dc.type info:eu-repo/semantics/bachelorThesis es_PE
thesis.degree.name Relacionista Industrial es_PE
thesis.degree.grantor Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa.Facultad de Psicología, Relaciones Industriales y Ciencias de la Comunicación es_PE
thesis.degree.level Título Profesional es_PE
thesis.degree.discipline Relaciones Industriales es_PE


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