Importancia de implementar politicas de reconocimiento laboral bajo parametros objetivos a los colaboradores del hogar clinica san juan de dios arequi pa 2009

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dc.contributor.author Correa Chavez, Mayra Alexandra
dc.date.accessioned 2017-04-03T02:08:23Z
dc.date.available 2017-04-03T02:08:23Z
dc.date.issued 2010
dc.identifier.other M-33164
dc.identifier.uri http://repositorio.unsa.edu.pe/handle/UNSA/1106
dc.description.abstract La gestion de recursos humanos se ha convertido en los ultimos años en el punto neuralgico dentro de una adecuado gestion de las organizaciones, puede servir como una herramiento preponderante para el éxito de estas. es_PE
dc.description.uri Tesis es_PE
dc.language.iso spa es_PE
dc.publisher Universidad Nacional de San Agustin de Arequipa es_PE
dc.rights info:eu-repo/semantics/restrictedAccess en_US
dc.source Universidad Nacional de San Agustin de Arequipa es_PE
dc.source Repositorio Institucional - UNSA es_PE
dc.subject Nesecidades es_PE
dc.subject Satisfaccion laboral es_PE
dc.subject Motivacion es_PE
dc.subject Politica es_PE
dc.subject Reconocimiento laboral es_PE
dc.title Importancia de implementar politicas de reconocimiento laboral bajo parametros objetivos a los colaboradores del hogar clinica san juan de dios arequi pa 2009 es_PE
dc.type info:eu-repo/semantics/bachelorThesis en_US
thesis.degree.name Relacionista Industrial
thesis.degree.grantor Universidad Nacional de San Agustin.Facultad de Psicologia, Relaciones Industriales y Ciencias de la Comunicación
thesis.degree.level Titulo Profecional
thesis.degree.discipline Relaciones Industriales


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