Influencia del clima para la iniciativa y para la Seguridad psicológica en el desempeño organizacional de Los colaboradores del área de comunidad universitaria. Universidad católica san pablo 2018

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dc.contributor.advisor Torres Arce, Luis
dc.contributor.author Carpio Barakat, Fiorella Magdaly
dc.date.accessioned 2019-12-27T14:54:20Z
dc.date.available 2019-12-27T14:54:20Z
dc.date.issued 2019
dc.identifier.uri http://repositorio.unsa.edu.pe/handle/UNSA/10219
dc.description.abstract El presente trabajo tuvo como objetivo general determinar la relación entre clima para la iniciativa y seguridad psicológica con el desempeño organizacional de los colaboradores del Área de Comunidad Universitaria. Universidad Católica San Pablo 2018. El tipo de investigación es aplicada, cuantitativa y el diseño es descriptivo, correlacional y de corte transversal. La población de estudio estuvo conformada por 81 colaboradores del Área de Comunidad Universitaria, quienes cumplieron los criterios de inclusión propuestos. El método empleado fue el Cuestionario, la técnica aplicada fue la encuesta y los instrumentos fueron la Escala de clima para la iniciativa y la Escala de clima para la seguridad psicológica de Baer y Frese, así mismo, la conjunción de ambos instrumentos corresponde a la evaluación del desempeño organizacional de los colaboradores de la universidad en estudio. Resultados: La población de estudio estuvo constituida principalmente por personas cuyas edades fluctuaron entre los 36 a 45 años (44.4%), del sexo femenino (54.3%), desempeñaban el cargo de administrativos (48.1%) y tenían un tiempo de servicio entre 3 a 5 años (38.5%). Así mismo, el clima para la iniciativa, en la mayoría de los colaboradores, fue regular (69.1%), respecto a la seguridad psicológica, también en la mayoría fue regular (71.6%). El desempeño organizacional fue considerado como regular (63.0%) en la mayoría de la población. Se ha encontrado que el sexo de los colaboradores tiene relación con el clima para la iniciativa y el desempeño organizacional, en tanto el cargo que desempeñan se relacionó con el clima para la iniciativa. En nuestro estudio se ha podido comprobar la hipótesis planteada, debido a que se ha encontrado relación estadísticamente significativa entre clima para la iniciativa y seguridad psicológica con el desempeño organizacional de los colaboradores, demostrándose que mientras mejor sea el clima y la seguridad, mayor será su desempeño organizacional. es_PE
dc.description.uri Tesis es_PE
dc.format application/pdf es_PE
dc.language.iso spa es_PE
dc.publisher Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa es_PE
dc.rights info:eu-repo/semantics/openAccess es_PE
dc.rights.uri http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ es_PE
dc.source Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa es_PE
dc.source Repositorio Institucional - UNSA es_PE
dc.subject Clima es_PE
dc.subject iniciativa es_PE
dc.subject seguridad psicológica es_PE
dc.subject desempeño organizacional es_PE
dc.title Influencia del clima para la iniciativa y para la Seguridad psicológica en el desempeño organizacional de Los colaboradores del área de comunidad universitaria. Universidad católica san pablo 2018 es_PE
dc.type info:eu-repo/semantics/masterThesis es_PE
thesis.degree.name Maestra en Ciencias: Administración (MBA), con mención en Gerencia de Recursos Humanos es_PE
thesis.degree.grantor Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa.Unidad de Posgrado.Facultad de Administración es_PE
thesis.degree.level Maestría es_PE
thesis.degree.discipline Maestría en Ciencias: Administración (MBA), con mención en Gerencia de Recursos Humanos es_PE
dc.subject.ocde Administración pública es_PE


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info:eu-repo/semantics/openAccess Except where otherwise noted, this item's license is described as info:eu-repo/semantics/openAccess

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