Abstract:
La finalidad de la presente investigación fue identificar los determinantes del trabajo remoto que explican la cultura organizacional en los trabajadores de la administración pública en el gobierno regional y gobiernos locales de la ciudad de Arequipa 2021. El estudio es de corte cuantitativo, el tipo de investigación explicativo, manifestada en la forma de contenido y ejecución de la investigación. La técnica utilizada fue la encuesta con su respectivo instrumento, tanto para la medición de la variable independiente como es trabajo remoto, y la variable dependiente, cultura organizacional. El procesamiento de la investigación fue con software estadístico SPSS que permitió la elaboración de las distintas tablas y porcentajes, donde se pudo establecer los determinantes del trabajo remoto en la cultura organizacional. Los resultados evidencian que la cultura organizacional recibe mucha influencia del trabajo remoto con sus respectivos indicadores como son las tecnologías de la información, la legislación laboral, la infraestructura laboral; y se nutre de estos componentes sin variar su desarrollo siempre y cuando exista preocupación por parte del empleador de capacitar al trabajador para que no decaiga la cultura organizacional, sino más bien se vea fortalecida en un contexto de trabajo remoto. Por tanto, se concluye que los trabajadores, al haber variado de modalidad presencial a una virtual (trabajo remoto), no han visto un serio trastrocamiento de la cultura organizacional en la administración pública de Arequipa. Por tanto, el trabajo remoto puede implementarse dentro de las instituciones del Estado sin vulnerar su cultura organizacional.
