Riesgo psicosocial intralaboral y cultura organizacional en una empresa de transportes de carga pesada de Arequipa

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dc.contributor.advisor Torres Arce, Luis Herminio
dc.contributor.author Ticona Mamani, Danitza Emelyn
dc.date.accessioned 2022-01-16T13:35:43Z
dc.date.available 2022-01-16T13:35:43Z
dc.date.issued 2021
dc.identifier.uri http://hdl.handle.net/20.500.12773/13615
dc.description.abstract La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre los Factores de riesgo psicosocial intralaboral y la Cultura organizacional según el modelo de centralización y formalización de Harrison y Stokes en una empresa de transportes de carga pesada de Arequipa. La muestra está conformada por 54 conductores de las diferentes operaciones de la empresa en estudio, los cuales fueron evaluados con el Cuestionario de factores de riesgo psicosocial de la Universidad Javeriana en su forma B y el Cuestionario de cultura organizacional según el modelo de centralización y formalización de Harrison y Stokes el cual fue diseñado exclusivamente para la presente investigación. Es una investigación de enfoque cuantitativo de tipo correlacional correspondiente a un diseño transversal. Los resultados evidenciaron a nivel general que existe una relación significativa entre Riesgo psicosocial intralaboral y Cultura organizacional según el modelo de centralización y formalización de Harrison y Stokes, así como relaciones significativas entre los dominios del Factor de riesgo psicosocial intralaboral (Demandas del trabajo, Control, Liderazgo y relaciones sociales en el trabajo y Recompensa) con cada uno de los tipos de Cultura según el modelo de Harrison y Stokes (Cultura del poder, Cultura del rol, Cultura del logro y Cultura del apoyo), sin embargo, en cuanto al dominio Demandas del Trabajo solo existe correlación significativa con la Cultura del rol y la Cultura del apoyo. es_PE
dc.format application/pdf es_PE
dc.language.iso spa es_PE
dc.publisher Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa es_PE
dc.rights info:eu-repo/semantics/openAccess es_PE
dc.rights.uri https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ es_PE
dc.source Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa es_PE
dc.source Repositorio Institucional - UNSA es_PE
dc.subject Riesgo laboral es_PE
dc.subject Factor de riesgo psicosocial es_PE
dc.subject Riesgo psicosocial intralaboral es_PE
dc.subject Cultura organizacional es_PE
dc.subject Modelo de Cultura Organizacional de Harrison y Stokes es_PE
dc.subject Valores Organizacionales es_PE
dc.title Riesgo psicosocial intralaboral y cultura organizacional en una empresa de transportes de carga pesada de Arequipa es_PE
dc.type info:eu-repo/semantics/bachelorThesis es_PE
thesis.degree.name Psicóloga es_PE
thesis.degree.grantor Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa.Facultad de Psicología, Relaciones Industriales y Ciencias de la Comunicación es_PE
thesis.degree.discipline Psicología es_PE
dc.subject.ocde https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.01 es_PE
renati.advisor.dni 30821270
renati.advisor.orcid https://orcid.org/0000-0002-3605-4276 es_PE
renati.author.dni 75800568
renati.discipline 313016 es_PE
renati.juror Bouroncle Faux, Sandra María
renati.juror Avendaño Ormeño, Saskia Lenka
renati.juror Torres Arce, Luis Herminio
renati.level https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional es_PE
renati.type https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis es_PE
dc.publisher.country PE es_PE


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info:eu-repo/semantics/openAccess Except where otherwise noted, this item's license is described as info:eu-repo/semantics/openAccess

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