Relación entre estilos de personalidad y habilidades directivas en trabajadores de una empresa cementera

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dc.contributor.advisor Orbegoso Paredes, Kelly Giuliana
dc.contributor.author Orbegoso Paredes, Ytalo John
dc.date.accessioned 2022-01-09T05:22:55Z
dc.date.available 2022-01-09T05:22:55Z
dc.date.issued 2021
dc.identifier.uri http://hdl.handle.net/20.500.12773/13573
dc.description.abstract El presente estudio se propuso establecer las relaciones entre los Estilos de Personalidad y las Habilidades Directivas en trabajadores de una Empresa Cementera de Arequipa. Utilizando un diseño no experimental de tipo descriptivo-correlacional, transversal, se aplicó, a una muestra no probabilística, de tipo censal, de 105 trabajadores, de ambos sexos, de entre 20 a 60 años, el Test DISC de Marston (1926), edición revisada por Learning & Greier (1972), validado por Sánchez y Saavedra (2016) (índice global de 0,851) y el Cuestionario de Habilidades Directivas (PAMS) de Whetten y Cameron (2011), validada por Atoc y Amaya, (2016) (validez de contenido por Juicio de expertos, con un coeficiente de 0,84; y un índice de confiabilidad global de 0,974 mediante el Alfa de Cronbach). Los resultados evidenciaron la existencia de una relación positiva significativa (p=0.017) entre los Estilos de personalidad y las Habilidades Directivas; reportándose también una relación positiva significativa en las dimensiones Habilidades Personales (0.004) y Habilidades Interpersonales (0.002) con los Estilos de Personalidad, respecto de la dimensión Habilidades Grupales, no se reporta relación significativa. Notándose que los estilos de personalidad se relacionan con la aparición de niveles bajos de habilidades personales, presencia de niveles bajos en habilidades interpersonales y existencia de niveles medios en lo que respecta a habilidades grupales. es_PE
dc.format application/pdf es_PE
dc.language.iso spa es_PE
dc.publisher Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa es_PE
dc.rights info:eu-repo/semantics/openAccess es_PE
dc.rights.uri https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ es_PE
dc.source Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa es_PE
dc.source Repositorio Institucional - UNSA es_PE
dc.subject Habilidades directivas es_PE
dc.subject estilos de personalidad es_PE
dc.subject trabajadores es_PE
dc.subject empresa cementera es_PE
dc.title Relación entre estilos de personalidad y habilidades directivas en trabajadores de una empresa cementera es_PE
dc.type info:eu-repo/semantics/bachelorThesis es_PE
thesis.degree.name Psicólogo es_PE
thesis.degree.grantor Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa.Facultad de Psicología, Relaciones Industriales y Ciencias de la Comunicación es_PE
thesis.degree.discipline Psicología es_PE
dc.subject.ocde https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.01 es_PE
renati.advisor.dni 42741689
renati.advisor.orcid https://orcid.org/0000-0003-3865-6331 es_PE
renati.author.dni 73691264
renati.discipline 313016 es_PE
renati.juror Corrales Aquice, Ana María
renati.juror Feria Ayta, Jacinta Gilma
renati.juror Flores Bedregal, Ana Alicia
renati.level https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional es_PE
renati.type https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis es_PE
dc.publisher.country PE es_PE


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info:eu-repo/semantics/openAccess Except where otherwise noted, this item's license is described as info:eu-repo/semantics/openAccess

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