Correlación entre cultura organizacional y satisfacción laboral de los servidores del servicio nacional de sanidad de la dirección ejecutiva Tacna - 2018

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dc.contributor.advisor Esquivel Gonzales, Oscar Primo
dc.contributor.author Diaz Neira, Alberto
dc.date.accessioned 2021-09-03T18:47:26Z
dc.date.available 2021-09-03T18:47:26Z
dc.date.issued 2018
dc.identifier.uri http://hdl.handle.net/20.500.12773/12821
dc.description.abstract La presente investigación tuvo como objetivo general determinar cómo se relaciona la cultura organizacional con la satisfacción laboral en el Servicio Nacional de Sanidad (SENASA) de la Dirección Ejecutiva Tacna – 2018. En cuanto al diseño de investigación es no experimental, de alcance; correlacional y de tipo básica. Siendo la investigación de enfoque cuantitativo. La muestra estuvo constituida por 55 trabajadores. Para la recolección de datos de la variable cultura organizacional, se aplicó la técnica de la encuesta, que hizo uso de un cuestionario de escala ordinal, el cual indica una confiabilidad alta. Para la variable satisfacción laboral, igualmente, se utilizó la técnica de la encuesta, utilizándose un cuestionario de escala ordinal. Se aplicó el Alfa de Crombach, donde se obtuvo en ambas que son confiables. Con respecto al proceso de los datos inferenciales se aplicó el estadístico de Spearman. Los resultados obtenidos luego del procesamiento y análisis de datos indicaron que: Existe correlación entre la cultura organizacional y la satisfacción laboral, del personal que labora en el Servicio Nacional de Sanidad (SENASA) de la Dirección Ejecutiva Tacna – 2018. Lo cual se demuestra con la prueba de coeficiente de Spearman y un valor de significancia menor a 0,05. es_PE
dc.format application/pdf es_PE
dc.language.iso spa es_PE
dc.publisher Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa es_PE
dc.rights info:eu-repo/semantics/openAccess es_PE
dc.rights.uri http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ es_PE
dc.source Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa es_PE
dc.source Repositorio Institucional - UNSA es_PE
dc.subject participación es_PE
dc.subject consistencia es_PE
dc.subject adaptabilidad es_PE
dc.subject misión es_PE
dc.subject satisfacción es_PE
dc.subject ambiente físico es_PE
dc.subject participación es_PE
dc.subject supervisión es_PE
dc.subject prestaciones es_PE
dc.title Correlación entre cultura organizacional y satisfacción laboral de los servidores del servicio nacional de sanidad de la dirección ejecutiva Tacna - 2018 es_PE
dc.type info:eu-repo/semantics/masterThesis es_PE
thesis.degree.name Maestro en Ciencias: Administración (MBA), con mención en Gerencia de Recursos Humanos es_PE
thesis.degree.grantor Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa.Unidad de Posgrado.Facultad de Administración es_PE
thesis.degree.discipline Maestría en Ciencias: Administración (MBA), con mención en Gerencia de Recursos Humanos es_PE
dc.subject.ocde https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 es_PE
renati.advisor.dni 29219338
renati.advisor.orcid https://orcid.org/ 0000-0001-6194-9197 es_PE
renati.author.dni 29298184
renati.discipline 418077 es_PE
renati.juror Salinas Gainza, Freddy Raul
renati.juror Esquivel Gonzales, Oscar Primo
renati.juror Vargas Vizcarra, Miller Edgar
renati.level http://purl.org/pe-repo/renati/nivel#maestro es_PE
renati.type http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis es_PE
dc.publisher.country PE es_PE


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info:eu-repo/semantics/openAccess Except where otherwise noted, this item's license is described as info:eu-repo/semantics/openAccess

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