El employee engagement como un aliado estratégico para optimizar el desempeño laboral

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dc.contributor.advisor Funes Huizacayna, Israel Elias
dc.contributor.author Suma Ramirez, Maritsa
dc.date.accessioned 2021-08-09T14:59:05Z
dc.date.available 2021-08-09T14:59:05Z
dc.date.issued 2021
dc.identifier.uri http://hdl.handle.net/20.500.12773/12679
dc.description.abstract El presente estudio busca probar la efectividad de aplicación del programa de employee engagement en los colaboradores de una agencia creativa, la presente investigación es de tipo Cuasi experimental; el objetivo se enfoca en contrastar una hipótesis de relación causal, en los diseños cuasi experimentales, los sujetos no se asignan al azar a los grupos ni se emparejan, sino que dichos grupos ya están conformados antes del experimento: son grupos intactos, la razón por la que surgen y la manera como se integraron es independiente o aparte del experimento ya que se busca determinar la efectividad del programa de intervención de employee engagement y la influencia del mismo en el desempeño laboral de los trabajadores: son grupos intactos (la razón por la que surgen y la manera como se integraron es independiente o aparte del experimento), la técnica a utilizar fue la observación y el instrumentos (ficha de evaluación de desempeño), se ha tomado como muestra censal seleccionando el 100% de la población la cual estuvo constituida por 20 colaboradores. La aplicación del programa de intervención tuvo una duración de mes y medio, desarrolladas en tres cortes pre test, programa de aplicación pos test y aplicación de un tercer pos test en un periodo posterior a treinta días de la segunda evaluación. A partir de los resultados de evaluación del desempeño (pre test) se aplicó el programa de employee engagement la cual buscó optimizar el desempeño laboral en la organización desarrollada. es_PE
dc.format application/pdf es_PE
dc.language.iso spa es_PE
dc.publisher Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa es_PE
dc.rights info:eu-repo/semantics/openAccess es_PE
dc.rights.uri http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ es_PE
dc.source Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa es_PE
dc.source Repositorio Institucional - UNSA es_PE
dc.subject evaluación de desempeño es_PE
dc.subject colaboradores es_PE
dc.subject programa de intervención es_PE
dc.subject desempeño laboral es_PE
dc.subject Employee engagement es_PE
dc.title El employee engagement como un aliado estratégico para optimizar el desempeño laboral es_PE
dc.type info:eu-repo/semantics/masterThesis es_PE
thesis.degree.name Maestra en Ciencias, con mención en Gerencia Estratégica de Recursos Humanos es_PE
thesis.degree.grantor Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa.Unidad de Posgrado.Facultad de Psicología, Relaciones Industriales y Ciencias de la Comunicación es_PE
thesis.degree.discipline Maestría en Ciencias, con mención en Gerencia Estratégica de Recursos Humanos es_PE
dc.subject.ocde https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.09.02 es_PE
renati.advisor.dni 41786039
renati.advisor.orcid https://orcid.org/0000-0002-8949-5032 es_PE
renati.author.dni 46748407
renati.juror Bouroncle Faux, Sandra Maria
renati.juror Oviedo Medrano, Vanessa De Nazaret
renati.juror Funes Huizacayna, Israel Elias
renati.level http://purl.org/pe-repo/renati/nivel#maestro es_PE
renati.type http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis es_PE
dc.publisher.country PE es_PE


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info:eu-repo/semantics/openAccess Except where otherwise noted, this item's license is described as info:eu-repo/semantics/openAccess

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