Condiciones socio-laborales y su influencia en el desempeño laboral del personal asistencial de la sociedad de beneficencia de Arequipa, 2019

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dc.contributor.advisor Alemán Vilca, Yaneth
dc.contributor.author Ccarita Lima, Erika Abigail
dc.contributor.author Pacheco Mamani, Ana Lucia
dc.date.accessioned 2021-04-10T22:53:39Z
dc.date.available 2021-04-10T22:53:39Z
dc.date.issued 2019
dc.identifier.uri http://hdl.handle.net/20.500.12773/12098
dc.description.abstract En el presente trabajo denominado Condiciones socio-laborales y su influencia en el desempeño laboral del personal asistencial de la Sociedad de Beneficencia de Arequipa, 2019 tuvo como objetivo principal determinar la influencia de las condiciones socio-laborales en el desempeño laboral del personal asistencial de la Sociedad de Beneficencia de Arequipa – 2019, el diseño aplicado en esta investigación es no experimental–transversal, debido a que la variable de estudio no será manipulada, analizando y estudiando la influencia en el desempeño laboral transversal, lo cual permitirá estudiar las condiciones socio-laborales y desempeño laboral en un momento determinado. El tipo de muestreo es no probabilístico discrecional, en donde la muestra es de 110 trabajadores asistenciales; siendo elegidos con un objetivo específico, siendo unos más adecuados que otros. Las condiciones socio-laborales es uno de los factores más importantes en el desarrollo del personal, por lo cual, los efectos positivos o negativos pueden impactar no solo en los trabajadores como individuos sino también a la institución. En consecuencia, el desempeño laboral de los trabajadores se encuentra condicionado a ello. Los resultados muestran que el personal asistencial no percibe el sueldo adecuado respecto a su profesión, así como también no reciben capacitaciones, ni cuentan con los materiales idóneos para el cumplimiento de sus funciones, indicando sentir insatisfacción, preocupación y desinterés, lo cual puede desarrollar problemas en el ambiente laboral, en los estilos de relaciones interpersonales e inestabilidad laboral. es_PE
dc.format application/pdf es_PE
dc.language.iso spa es_PE
dc.publisher Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa es_PE
dc.rights info:eu-repo/semantics/openAccess es_PE
dc.rights.uri http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ es_PE
dc.source Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa es_PE
dc.source Repositorio Institucional - UNSA es_PE
dc.subject Condiciones socio-laborales es_PE
dc.subject desempeño laboral es_PE
dc.subject sociedad de beneficencia es_PE
dc.title Condiciones socio-laborales y su influencia en el desempeño laboral del personal asistencial de la sociedad de beneficencia de Arequipa, 2019 es_PE
dc.type info:eu-repo/semantics/bachelorThesis es_PE
thesis.degree.name Licenciadas en Trabajo Social es_PE
thesis.degree.grantor Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa.Facultad de Ciencias Histórico Sociales es_PE
thesis.degree.discipline Trabajo Social es_PE
dc.subject.ocde https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.09.02 es_PE
renati.advisor.dni 40661268
renati.advisor.orcid https://orcid.org/0000-0002-9820-6036 es_PE
renati.author.dni 73076099
renati.author.dni 72472134
renati.discipline 923026 es_PE
renati.juror Calderón Nuñez, Juana Lilia
renati.juror Huerta Tapia, Smilzinia
renati.juror García Apaza, Jessica Yesenia
renati.level http://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesional es_PE
renati.type http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis es_PE
dc.publisher.country PE es_PE


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info:eu-repo/semantics/openAccess Except where otherwise noted, this item's license is described as info:eu-repo/semantics/openAccess

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